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勞務外包措施

勞務外包存在的風險及應對措施。做為勞動派遣企業的挑選，勞務外包在挑選合同書公司時也應留意合同書公司的信譽度和資質，在其中的是挑選在某一行業具備非常技術優點和工作經驗的合同書企業承包相對的勞務公司，這毫無疑問是關鍵的。和的合同書公司可以取得成功、立即、保證合同公司進行相對的服務的品質，進而保證合同公司自身的信譽度和信譽度。除此之外，合同書公司理應立即監管合同書公司，防止多余的不正確，改正因為欠缺溝通交流導致的誤了解和差別。

       如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

       方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調檔2、社會保險金和的轉移3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及勞務外包公司可提供一系列和的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。

      職業介紹是指一定的主體運用勞動力市場機制，為勞動者求職和用人單位招聘用人提供中介服務的活動。

1、信息服務。包括信息收集、信息交流與信息發布等。 2、咨詢服務。包括就業政策法規及服務咨詢、職業培訓信息咨詢、求職和用人咨詢、個人開業咨詢和企業勞動人事管理咨詢等。3、指導服務。包括職業能力測試評估、職業分析與評價、職業生涯設計、求職及用人觀念和方法指導等。4、介紹服務。包括求職和用人面談、介紹就業和推薦用人、舉辦招聘洽談會、引導勞動者流動就業等。5、接受委托。包括受用人單位委托組織招聘、受求職人員委托存放檔案，以及受勞動保障行政部門委托，辦理勞動合同鑒證及有關職業培訓和社會保險等事務。6、管理服務。包括就業登記、單位用人備案、職業介紹服務中的爭議處理、協助進行勞動力市場監督檢查、協助組織和管理勞動者流動就業等。