寧夏團建活動公司戶外拓展教練有經驗 寧夏這家拓展基地真大

團建小游戲

1，你畫我猜游戲的規則：每隊兩隊。一個人猜一個人。在猜詞的過程中，不允許說出條目中包含的任何單詞。否則，該條目將無效，并且在時間內正確答案越正確。 2，搶座位搶大便是一款非常經典的互動游戲，簡單，有趣，精彩，適合團隊破冰游戲，室內趣味游戲以及各類派對和企業年度游戲。游戲的基本規則是選擇10個人站在9把椅子上，一個用來擊敗鼓。鼓轉過來，鼓停下來看誰抓住了座位。一次消滅一個人，然后減少一把椅子。像這樣循環，直到后一個人獲勝。 3，蘿卜蹲蹲蹲，XX蹲，XX蹲完XX（另一個）蹲。如果你不能說或你錯了，你將被淘汰。 4，大家請握拳1，首先，參加比賽的球員站在一起，給每個人一個代碼，一般用名字的后一個字，如張三是姍姍，李思是絲綢; 2，然后選擇一個人開始游戲，例如張三開始，張三說：“你們請握拳”，然后大家用雙手緊握拳頭，喝一輩子“哈”，張三然后繼續要說：“請問絲茶”李思將立即跟隨：“絲綢不會喝茶”，然后張三問道：“誰又喝茶？”，李思回答：“歡歡會喝茶”，然后代號是歡歡這個人回答：“歡歡不會喝茶。”李思問：“誰會喝茶？”.活動目的：此活動旨在提高隊友之間的相互了解，努力的節制起著至關重要的作用。..... 3.在一個人犯錯誤之前，該人接受懲罰。懲罰可以是一杯純檸檬水或濃茶。 5，誰躺著，7個人中的7個得到了同一個詞，剩下的一個得到了與之相關的另一個詞。每個人每輪使用一句話來描述他收到的話，既不是讓他找到，也是為了給他的同胞提示。每輪描述后，有7人支持的低點，率高的人就出局了。如果你保持低位直到后一輪（剩下3人），那么你將在低位獲勝。相反，他們中的大多數都會獲勝。

戶外拓展可以培養價值觀-寧夏銀川檀溪谷

價值觀-寧夏銀川檀溪谷

[積極主動]積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內心關懷客戶。

戶外拓展訓練

[開拓創新]以開放的心態，應對變化，積極進取。

[認真負責]人和事因認真而完丶美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信丶用。

[自主協作]自主，各司其職，獨當一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的自主，才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益；以雙贏的心態創造丶大動力。

[共享成功]成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶；共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。

戶外拓展的核心特色

這一點應當說是與通常的培訓比較大的不同，培訓的整個過程中，學員一直是活動的要點，學員通過自己身體力行的活動來感受，并從中悟出道理。培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的，而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。

特色二：簡單游戲蘊涵深刻道理；

“背摔”、“斷橋”、“天梯”、“電網”……“戶外拓展訓練”所采用的活動看上去都非常簡單，其實這些項目中絕大多數都是經過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，能夠對個人心里素質和團隊質量得到提升的項目，其科學性不言自明。

特色三：參訓者情感距離被迅速拉近

參加戶外拓展訓練的隊員通常被分成若干個小組，每個小組通過培訓師的調動充分融合，活動本身由于都面臨著挑戰，許多項目需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情，其感情距離遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。

特色四：培訓師能文能武

拓展訓練培訓師一直被公認為現代社會的陽光職業，酷且博學。不但能在各種戶外培訓器械上大展身手，又能在回顧教室中侃侃而談。

特色五：培訓效果與眾不同

同常規針對技能的培訓不同，戶外拓展訓練更多意義上是針對態度的培訓。針對這一領域的培訓產品是非常少見的，而對于企業而言，員工態度往往決定了其工作績效，這就給予了拓展訓練一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業得普遍反饋來看，拓展訓練對于改善團隊質量具有非常明顯的作用。指揮官：將戰場情況傳遞給指揮官數量：2人要求：面對戰場和指揮官，傳遞戰斗報告，不能說話。