勞務(wù)外包公司服務(wù)至上「安徽可可」

勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，在勞動派遣的過程中勞務(wù)派遣公司是需要收取一定的費(fèi)用的，對于勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)，無論是企業(yè)還是求職者個(gè)人都是比較關(guān)心這方面的。每個(gè)地區(qū)的每家人才派遣公司的收費(fèi)也是有區(qū)別的。

一般來說一家勞務(wù)派遣公司主要賺錢的方式是賺取企業(yè)管理費(fèi)，派遣公司派遣人才到需要用工的企業(yè)工作，然后勞務(wù)公司每月收取用工企業(yè)一定的勞務(wù)費(fèi)用，根據(jù)規(guī)定人力派遣公司是不允許收取工人的費(fèi)用的。勞務(wù)中介公司是不可以向求職者個(gè)人收取任何費(fèi)用的。這點(diǎn)大家一定要清楚，如果有勞務(wù)公司向你收取費(fèi)用的話，那么它肯定不是正規(guī)勞務(wù)派遣公司來的。

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理、生產(chǎn)運(yùn)作方法，就是把人事管理、生產(chǎn)動作的一部分或全部工作外包給一個(gè)專業(yè)化機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后使企業(yè)達(dá)到降低成本的目的，使企業(yè)分散風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)競爭力，管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

1、降低成本。企業(yè)將操作型事務(wù)外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，將零散型操作轉(zhuǎn)變?yōu)榧谢I(yè)化的操作，獲得規(guī)模效應(yīng)帶來的成本降低;節(jié)省了大量操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，專注于值事務(wù)，改進(jìn)成本效益。

2、規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)。勞動人事法律法規(guī)時(shí)常變化，各個(gè)地區(qū)政策差異明顯，企業(yè)通過外包，可節(jié)省大量時(shí)間精力，消除管理盲區(qū)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，疏解壓力。外包后，發(fā)包單位可享受專業(yè)管理帶來的效率和效益，又可將內(nèi)部管理活動變?yōu)橥獠亢贤P(guān)系，把內(nèi)部承擔(dān)的管理職責(zé)變?yōu)橥獠砍袚?dān)的法律責(zé)任，有利于減化管理要工作，減少了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

3、改善人力資源配置。企業(yè)通過外包，可以根據(jù)公司戰(zhàn)略靈活配置人力資源，突破人員編制用人，變固定成本為可變成本，優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表中的成本結(jié)構(gòu)。

4、提升人力資源服務(wù)。企業(yè)通過外包，整合外部專業(yè)性，利用供應(yīng)商的專業(yè)服務(wù)，提高員工的滿意度，人力資源部門得以從繁瑣的日常行政事務(wù)中解脫出來，集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)，提升人力資源服務(wù)層級。

企業(yè)和派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任?

如果在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由派遣單位承擔(dān)對第三人的賠償責(zé)任，這種約定是合法有效的。因此，企業(yè)在承擔(dān)了賠償責(zé)任之后，仍然可以依據(jù)該約定向派遣單位追償。

在勞務(wù)派遣用工形式下，員工被派到用工單位，接受用工單位的安排從事工作，從外表上看，員工代表的是用工單位，從事的是用工單位的"職務(wù)行為"。可是當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，責(zé)任的判定卻牽涉到派遣單位。例如，企業(yè)使用了勞務(wù)派遣單位派來的駕駛員，在駕駛車輛外出履行職務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故，造成第三人身傷害、財(cái)產(chǎn)損害的，企業(yè)和派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？