合肥幼兒園拓展培訓項目推薦「在線咨詢」

樹立統一的企業發展目標

目標相同，腳步才會一致。如果店員之間所堅持的企業發展目標不一致，就很容易出現“踏錯步”的情況。遺憾的是，在很多門店中，管理者要么沒有制定詳盡的企業發展目標，要么是制定了但沒有對店員公布（或誤認為企業的發展目標是領導是事情，和店員無關）。這是企業管理的大忌。所謂“創業難，守業更難”，因為在創業早期團隊有明確的遠景目標，團隊成員的目標能達成一致，形成合力，獲得成功。而在守業期，則會因為缺少相同的企業發展目標而形成“窩里斗”的局面，大家會為了各自的利益相互牽制。因此，只有樹立了明確的企業發展目標，并讓每個店員知道這個目標，才能使得他們減少“窩里斗”。

當然這不是否認新興公司，而是由于拓展市場缺少甚至可以說根本沒有有效的監督管理，整個拓展市場可謂魚龍混雜、良莠俱存。拓展訓練畢竟是一項運動原理高綜合（融合了運動生理學1、運動心理學、行為心理學等現代學科的知識）、運動環境高復雜（拓展組合項目一般都可包括場地、山地、水上以及其他自然或人文的復雜環境）、運動方式高風險，以及安全控制高要求等基本特征，因此，對執業資質、從業指導人員的專業知識與技能要求也相對嚴格。但由于這個行業尚無準入制度和限 制，所以存在的問題還是非常之多。

團隊負責人負有重大責任，除負責團隊的負責人外，每個團隊成員也負責，甚至互動并負責。

團隊成員的技能可能不同或相同，團隊成員的技能相互補充。將具有不同知識，技能和經驗的人員結合起來，形成互補的角色，從而實現整個團隊的有效組合。

該組的表現是每個人表現的總和。團隊的結果或表現是每個人一起工作的產品。

   綜上所述，參加企業團建活動，不僅能夠提升企業員工的個人團結協作的能力，還能發掘出企業員工的潛能，于企業于個人都是有利的。