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勞務派遣與勞務中介的區別　　

勞務派遣不同于勞務中介。其根本區別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。　　

勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。

外包的主要服務項目及內容　

　常見的勞務派遣服務內容

1、負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂；2、勞動合同履行過程中的日常管理；

3、負責員工工資的計算與發放；

4、負責辦理社會保險參統和住房存儲業務；

5、協助客戶處理、事故；

6、負責解除與終止勞動或勞務合同。

常見的人事代理服務內容

1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開辦戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；

2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；

3、代辦人才引進、居住的證、就業證手續；

4、代理人的及檔案委托管理相關人事手續；

5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；

6、提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等；7、調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；

8、人力資源規劃。

南寧聯吉厚信人力資源服務有限公司，是一家為國內外公司，外商駐中國代表機構，經濟組織等提供多元化人力資源整體解決方案的人事服務公司。擁有專業化人力資源管理服務，豐富的市場經驗以及完備的服務資質。自主型的HR經理非常重視工作中的成就感，及上級對他工作的評價。厚信人力為中國境內各類企業提供渠道人員人力資源基礎服務項目，服務于來自各個不同的地區和行業的客戶，人力資源服務體系貫穿人才招聘，勞務派遣，員工福利外包服務，人力資源咨詢等多重領域，特別是員工的社會保險代理（社保代扣代繳）。員工福利外包服務管理方面,我們擁有5年的基礎平臺操作經驗和處理緊急突發事件的能力

人事服務優勢

★ 完善的IT系統：確保服務過程中數據的準確及時反饋。

★ 良好的政府關系：提高辦事效率，簡化手續，提升員工滿意度。

★ 豐富的服務經驗：完善的服務流程，熟悉各地政策，風險的提醒，

  快速的反應機制，大限度地降低客戶的操作難度和風險。

★ 強大的法律團隊：及時更新政策，降低法律風險和勞務糾紛處理難度。

★ 廣泛的服務網絡：多個城市網絡，享受一地簽約，多地服務的便利。

★ 廣闊的客戶的資源：熟悉各行業的特點，便于提供有針對性的服務。