阜陽正規勞務外包公司多重優惠 蕪湖安江保潔培訓

勞務派遣是指將企業的臨時崗位外包給人力資源派遣機構，企業因生產、經營在特殊情況下，企業訂單不穩定、淡旺季明顯等原因，需要本公司提供臨時性、短期性、季節性的勞務用工外包服務方式，服務外包是比較常見的人力資源服務之一，一些工廠、物流倉庫小時工外包，各類大型活動、展會現場、促銷、宴會外包，禮儀兼職人員外包及其它各類短期用工項目人員外包。

那么企業為什么會選擇派遣，選擇派遣對于企業來說有什么好處呢？很多企業都是有季節性用工的，所以企業都會招聘來解決企業的定單問題。

勞務派遣和正式工的不同

勞務派遣和正式工的不同：

1、勞務關系不同：

派遣工是派遣公司的人，而正式員工是企業的員工。

2、合同簽訂對象不同：

派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業簽訂合同的。

3、崗位位置不同：

派遣人員在只能在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。

4、勞動保險：

在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。

5、經濟補償:

且正式人員傷亡后，享受安葬費、撫恤金等，而臨時的工辭職、傷亡或被辭退，沒有任何補償。

6、其他福利：

勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。

勞務派遣工一般不超過公司總人數的百分之十，這個各地有所不同。如果勞務派遣不符合以上這幾個條件，那么很可能會被認定為勞務派遣無效，就是為什么很多公司每隔一到兩年就給派遣工換家派遣公司的原因。

勞務關系是指提供勞務一方在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇傭人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。勞務關系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關系，自然人與自然人的關系，也可以是法人與自然人的關系，它的表現形式與內容是多樣化的。

什么工作可以勞務外包

什么工作可以勞務外包

一、勞務外包適用于哪些企業?

新勞動合同法規定勞務派遣用工不超企業正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無法實施的崗位，用工成本居高不下的企業會使用勞務外包。還有一些用工招聘難度大的企業，員工編制不足的企業，短期項目用工短缺的企業都會考慮使用勞務外包來解決企業的問題。

二、勞務外包適用企業哪些工作崗位?

外包勞務不是所有企業，所有的崗位都能實施的。一般企業的一些非核心的工作都會通過勞務外包讓第三主人力資源公司來完成。

一般企業需要勞務外包的工作崗位包括有：行政前臺、文秘類崗位促銷崗位數據錄入崗位大堂服務崗位后勤服務支撐崗位物業保潔項目單位食堂項目其他非核心崗位。

三、勞務外包對于企業的優勢有哪些?

1、企業通過外包勞務能解決勞務派遣用工數量政策限制，滿足企業編制不足的需求。

2、通過勞務外包能夠減輕企業管理風險，用工風險完全轉移，更適合企業用工。

3、企業使用外包勞務后，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠 程度降低企業綜合成本。

4、企業使用勞務外包能讓企業靈活用工，滿足企業季節性用人需求，提高企業人才競爭能力。