網絡在線考試系統價格性價比高,北京天良科技

天良在線考試系統評分更加嚴謹

天良在線考試系統支持客觀題自動評分，主觀題按關鍵詞判分，考試結束后，系統可以自動閱卷判分，生成考試結果分析，支持考生分數查詢、答卷和答案查詢、知識點正確率統計等。無紙化考試在這方面可以很好地體現客觀公正。對于客觀題在線考試系統由于是計算機系統自動評卷，速度快且準確性高，基本上避免了人工評卷的誤差。主觀題可以通過關鍵字給分，也可以結合人工判分，更加人性化。同時，在線考試系統有強大的防舞弊設置，隨機組卷可讓試卷題目順序不一樣甚至選項順序不一樣，增大考生舞弊難度；培訓效果顯著：天良網絡培訓考試系統能夠滿足員工對于培訓的需求，讓培訓不再成為被動的行為，員工利用碎片化時間進行自我提升，有計劃的培訓、考核，久而久之，學習內容不斷累積，對企業來說，也是個逐漸完成人才儲備的過程。禁止切屏功能，防止考生切屏在網絡找答案；開啟防舞弊攝像，讓舞弊行為無所遁逃。

同時系統的出卷終端、閱卷終端以及考試終端都具有災難性恢復功能。對于意外斷電、死機造成出卷、閱卷或考試不能正常進行，可進行安全恢復。考試終端對于網絡數據傳輸出現的異常，可以進行自動修復處理，意外斷電也可以進行斷電續考等，保證了考試的完整性和公正性。天良在線考試系統取代傳統考試學習的應用型軟件，完全實現計算機自動化，支持電腦及手機移動端的正規考試、在線練習、模擬考試，并輔以測評、分析、公告等功能為一體的綜合性考試平臺。

天良網絡培訓系統的功能

對于企業而言，員工培訓是自身新陳代謝的催化劑，也是不斷發展和必由之路。而在信息化時代中，想要高效組織企業內部培訓，搭建一個簡單易用的在線培訓系統平臺是必不可少的。作為一個專業的企業在線培訓系統平臺，天良網絡培訓系統有哪些功能呢？

1、知識管理

天良網絡培訓系統具備知識管理功能，支持上傳音頻、視頻、PDF、PPT形式、文檔等多形式課程，可按專業進行分類管理。同時具備課程制作功能，如可視化微課制作，方便沉淀團隊知識與經驗，形式企業知識庫。

2、在線直播授課

天良網絡培訓系統支持在線的方式進行直播授課，讓上課的學員通過電腦、手機以及平板等終端設備，可以和授課講師進行實時的交流，從而打破講師和學員在地域空間上的限制。

3、題庫考試

是非常重要的功能，它既可測試學員是否完全掌握了學習的知識，還可加深學員的記憶，進一步促進學以致用。在天良網絡培訓系統中，可以按專業按課程上傳考題，學員學習完后可以直接布置課后作業，也可以定期安排考試，檢測學員的學習情況。

4、大數據分析

為了能夠更好地監控學員的學習情況，以及為學員推薦個性化課程，激發他們的學習熱情，天良網絡培訓系統具備大數據分析功能。大數據分析功能讓培訓管理者可以通過數據的分析來調整自己的培訓方案，同時也能夠以此為依據來制定運營方案，這對于教育質量的提升有很大的幫助。天良在線考試系統安全防護功能天良在線考試系統的服務器端數據庫采用SQLServer和Windows組合的方式驗證密碼登錄，以實現更加安全的身份驗證。

天良網絡培訓系統的亮點

天良網絡培訓系統的亮點在于采用直播視頻、視頻點播、數據挖掘、資源分享、在線考試、在線學習等形式為企業提供個性化、定制化的學習服務。

天良網絡培訓系統結合了眾多用戶的實際需求，采用了先進的互聯網培訓思維和先進的在線學習平臺的系統架構，是國內少數能夠進行學習型組織管理，學習型全流程管理的軟件平臺。涵蓋了傳統的學習培訓流程、在線學習管理、練習測試管理、學習資源管理等眾多管理模塊，能夠為平臺用戶提供先進的網絡培訓理念和符合中國國情的在線培訓平臺，可以廣泛應用于各種企事業單位、院校、機關等單位進行學員在線培訓學習，提高競爭力。多種課程通過條件設置，滿足各種培訓需求，讓培訓考核更簡單、有效4。

天良人才教育系統的功能

天良人才教育培養系統包含知識管理、在線培訓、在線考試、崗位素質模型、網上課堂、企業文庫、資源共享、培訓統計、個人中心、人才測評、線下培訓、培訓申請、效果評估、綜合積分管理。

知識管理資源共享

北京天良人才教育系統知識管理體系是將課程、文章進行管理、可自定義課程題庫分類、增加、刪減課程、文章和考題，誤刪資料可在資源回收站找回。知識管理資源能幫助企業更好的梳理歸納知識文庫，將全新課程文章推薦給員工學習閱讀。

線上線下培訓管理

北京天良人才教育系統通過建立一個開放性的網絡學習平臺，企業管理人員組織培訓、考核、評測、交流等網絡在線活動；天良網絡培訓系統滿足不同行業培訓需求政府機構、衛生、能源化工、信息產業、交通運輸、機械機電、教育培訓、食品餐飲、金融保險、汽車制造、新聞出版等等。對不同部門、崗位、人員的培訓需求了解，制定在線培訓和線下培訓混合。完整的培養機制，使整個團隊按照企業的戰略需求持續提升員工的技能知識。

能力素質人才測評

北京天良人才教育系統能力素質模型是從組織戰略發展的需要出發，以強化競爭力，體現員工崗位能力關系，可應用于人力資源管理的各個模塊中，如員工招聘、員工培訓、員工發展等。人才測評是通過一系列學習考核對員工的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。天良在線考試系統的應用可以有效的利用企業現有的內部網絡架構，進一步提升企業的信息化水平，在線考試系統內包含大量的考題提供員工進行自我練習，而這些練習都是在網上進行，能夠有效的節約紙張，達到環保節約企業的氛圍。

培訓效果評估管理

通過學習效果的四個層級評估方式，感應層、學習層、行為層及結果層來綜合評估培訓的實際效果并加以改進學習的培訓質量；利用其強大的數據處理和分析能力，為企業管理部門提供其感興趣的相關數據，使培訓的效果一目了然。

統計分析積分管理

直觀的數據分析和統計圖呈現，多維度的學習報告數據導出，能科學地分析員工學習情況，協助管理人員更好的做到人盡其才，才盡人用。積分管理機制能進一步的調動員工的學習積極性，推動學生開展技能知識學習。