勞務(wù)派遣機構(gòu)信息推薦「蕪湖安江人力資源」

簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確勞動者派遣期限的約定:

《勞動合同法》第四十條明確規(guī)定：“勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者”。

所以從立法的傾向來看，對于用人單位現(xiàn)有的和將來需要簽定的勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當(dāng)約定派遣勞動者的服務(wù)期限，否則《勞動合同法》實施后，勞動者有可能要求與用人單位確定勞動勞動關(guān)系，簽定勞動合同。當(dāng)然，約定派遣勞動者較短的服務(wù)期，勢必造成派遣崗位人員的流動性增大，同時也會影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數(shù)量。對于技術(shù)性較強的崗位當(dāng)然不宜外包，而外包的范圍限制在非技術(shù)性、簡單的崗位。

派遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?相信很多人都想知道的，大部分人對于勞務(wù)派遣工的了解是，累的、苦的活就是勞務(wù)工做的，并且勞動派遣工的工資待遇還沒有正式工高，但做的工作卻比正式工多。這是很不公平的，下面我們都來看看勞務(wù)派遣同工同酬方面的規(guī)定。什么是同工同酬?

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司派遣人才有哪些好處

企業(yè)在緊急招聘時較困難，企業(yè)投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業(yè)越來越重視派遣用工的選擇。那么企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司派遣人才有哪些好處呢?下面小編和大家說說。

一、降低企業(yè)的招聘成本。

企業(yè)招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費，在一些招聘網(wǎng)站招聘人才也需要會員費，這些都成本啊。而通過合法的勞務(wù)派遣公司選擇派遣人才會大大的提高企業(yè)的安全性，因為勞務(wù)派遣機構(gòu)對于旗下工人的選拔和驗證較嚴(yán)格，確認(rèn)其身份后再進行臨時i工派遣，企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司可尋找到性i價比高的人才，而且只收取市場規(guī)定費用，無后期的贅余費用，價格體系透明，明碼標(biāo)價，從費用投入來說更能降低成本。

 二、上人快，能夠快速招聘到批量人才。

大多數(shù)企業(yè)季節(jié)性用工，或者有一些比較急的定單時，在選擇人才時都為緊急招聘，為了保證工作的順利進行，更需要選擇勞務(wù)派遣公司派遣人才，因為勞務(wù)派遣公司擁有專門客服與企業(yè)負(fù)責(zé)人進行對接，可以接受緊急臨時i工的招聘，能夠在短時間內(nèi)組織人才，并快速服務(wù)于企業(yè)。

企業(yè)招聘是企業(yè)交給HR帶了很大的難題，想要短時間招到人是一件很困難的事情。企業(yè)招聘難的一些企業(yè)來說十分正常，所以才會有一些企業(yè)與人力資源派遣機構(gòu)合作幫助企業(yè)在短時間快速的尋找到工作人員。下面我們來了解下勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢?

 一、時間周期短工作機會多!

對于求職者來說他們找到的工作都需要有較長的工作周期，三兩個月都必須找到好工作。而這對于因為某些方面的問題而只能短時間做工作的人來說無疑是不可能接受那么長的工作周期，企業(yè)也不會有允許員工經(jīng)常請假。但是接受勞務(wù)派遣公司可以選擇比較短的時間的同時，還能夠為求職者提供有比較多方面的工作機會。

二、降低了求職人員的求職成本!

我們通常是怎么找工作的呢，一般來說我們找一份工作就投遞完簡歷之后還需要慢慢等待企業(yè)的HR進行篩選通知面試這無疑是在時間上增加了成本，對于一些在外租房子遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的人來說這一點會更加的明顯的體現(xiàn)出來。但是接受有前景的勞務(wù)派遣公司則可以比一般的應(yīng)聘者降低求職的成本，同時還不需要慢慢去等待企業(yè)的答復(fù)更不需要像大海撈針一般漫無目的的去投遞許多的簡歷。因為勞務(wù)派遣公司與很多用工企業(yè)都有合作，總有一份工作是適合你的。