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勞務派遣與服務外包的深入比較

合同名稱

在勞動派遣關系中，勞務派遣公司與實際用工單位之間應當按照《勞動合同法》的相關規定簽訂勞務派遣協議；在服務外包關系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務外包協議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術開發合同等。

與勞務提供方的關系不同

在勞務派遣關系中，實際用工單位與勞務派遣勞動者之間存在勞務用工關系；在服務外包關系中，發包方與服務人員無直接關系。

對勞務提供方的管理權限不同

在勞務派遣關系中，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務，并監督指揮其完成工作任務；在服務外包關系中，發包方對服務人員無直接管理權限，服務人員接受承包方的工作安排和監督指揮。

勞務派遣公司需要對勞務派遣工履行哪些義務

隨著勞務派遣的不斷發展，勞務派遣市場現在已經相對成熟了，不再像之前那般魚龍混雜。現在勞務派遣工與企業的正式工實行的是同工同酬的政策，在薪酬福利方面基本上是一樣的。具體來說勞務派遣公司需要對勞務派遣工履行以下義務：

1、建立培訓制度，對勞務派遣工進行上崗知識、安全教育培訓。

2、根據國家規定和勞務派遣協議約定，依法為勞務派遣工繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

3、如實告知勞務派遣工勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容。

4、協助處理勞派遣工與企業之間出現的糾紛。

5、督促企業依法為勞務派遣工提供勞動保護和勞動安全衛生條件。

出于這些原因企業會選擇勞務派遣

企業的用工方式多種多樣，比如：勞務派遣、勞務外包、靈活用工、人事外包、人力資源外包等等，但是各位有沒有發現，經常在網上看到或者是聽到的是勞務派遣，這是為什么呢？相比起其它用工方式而言，企業為什么這么喜歡使用勞務派遣呢？

1、當發生勞動糾紛時，由企業和勞務派遣公司共同承擔，許多事情是由勞務派遣公司進行處理，這樣企業可以減輕許多的負擔。

2、與企業簽訂勞動合同的員工，企業必須要為這些員工繳納五險，甚至是五險一金，而選擇勞務派遣公司，由于勞務派遣公司想要生存就必須將各方關系都打通。勞務派遣公司可以只給員工上工殤險，僅這一條就為企業節省了太多的勞動成本。

3、勞務派遣公司還能幫助企業進行人員的招聘，包括后續的簽訂勞動合同等事宜，基本都由勞務派遣公司來完成，雖然企業要付給勞務派遣公司管理費，但是企業卻節省了勞資人員的用工成本。

4、如果企業想要解除某個員工的勞動關系，勞務派遣公司還可以幫勞務派遣工重新安排到其它企業上班，這又減少了企業的用工風險，管理方便隨意。

5、勞務派遣工為了實現跟企業直接簽訂勞動合同的愿望，會更加努力地工作，以得到企業的認可，這樣，對于那些好的企業，都想進而進不來的企業，可以實現這種不用揚鞭自奮蹄的效果。