池州勞務外包派遣優選商家

勞務派遣許可證怎么辦理

目前有很多的產業根據城市規劃都采取了集群式的發展，而很多企業由于是勞動密集型企業所有在人力成本上會很大一部分的需求。而在市場的發展中就有勞務派遣機構來解決勞動密集型企業的用工問題，所以在深圳有很多的勞務派遣公司。而成立一家新型的勞務派遣公司的就需要企業獲得勞務派遣資質，而勞務派遣資質的申請需要到人力資源社會保障行政部門進行申請，申請條件和申請流程由于每個區的具體要求會有一定的差距，而總體可以概括為這幾點：

1、勞務派遣公司注冊資本在出資方面不得少于兩百萬。

2、有實際的業務開設場地和固定的經營場所和設施；

3、有符合相關規定的勞務派遣管理制度。

4、行政的法規規定的其他條件。

靈活用工與勞務派遣的不同

兩者的性質不同：

勞務派遣機構與派遣的勞動者簽訂勞動合同，將勞務派遣給其他用人單位。然后，支付服務費給勞務派遣機構的企業，才能夠獲得勞動者來完成任務，之后勞務派遣機構向勞動者支付薪資報酬。

靈活用工不是固定的全職工作模式。通過靈活用工平臺，企業可以根據實際需要找到自由職業者完成任務工作，企業與員工之間不存在勞動合同關系。所以靈活用工比勞務派遣更靈活。通過靈活用工平臺，無需復雜的入職手續，企業還可以節省高額的社會保障費用。同時，通過聘用外部員工，將業績好的員工轉變為正式員工，這也可以對內部員工起到激勵和促進作用。

業務的獨立性不同：

因靈活用工 針對的是具體業務，因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進程，管理現場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。

勞務外包與勞務派遣的區別

適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系);勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

違發的后果不同。勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

義務承擔主體轉為承包單位，發包單位不再承擔用工主題義務

承包單位應對勞動者行使直接管理權，包括生產任務的安排、規章制度的適用、考核、獎懲等。

在與勞務外包服務供應商簽訂合同前，企業還需要確認外包單位的經營范圍和是否具有相應的服務資質。例如，人事外包，要人力資源服務許可證；項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍，盡量避免將項目發包給不具有相應經營范圍或服務資質的外包公司。

除了上面提到的經營范圍與服務資質，企業還要注意勞務外包單位的信譽度與綜合實力，從而保障企業自身的信譽和口碑。同時，選擇單一還是幾家勞務外包單位也需要考慮，兩者各有利弊：單一的比較便于管理，但易形成壟斷，對于服務質量也沒有可比性；多家的可以分散風險，并互相制約、對比，不過要選擇一家還是多家外包單位要根據企業具體情況具體分析。

勞務外包單位與企業是一種服務與被服務的關系，也是一種合作關系，雙方應在企業文化方面進行很好的融合，形成互相信任、互相支持的合作理念，讓業務流程更優化，使雙方發揮各自優勢，形成前進的合力，實現雙贏。