人力資源外包公司服務放心可靠 蕪湖安江勞務派遣

什么是勞務外包？

如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。什么是生產線外包

外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。

企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的較大化。

勞務派遣公司需要對勞務派遣工履行哪些義務

隨著勞務派遣的不斷發展，勞務派遣市場現在已經相對成熟了，不再像之前那般魚龍混雜。現在勞務派遣工與企業的正式工實行的是同工同酬的政策，在薪酬福利方面基本上是一樣的。具體來說勞務派遣公司需要對勞務派遣工履行以下義務：

1、建立培訓制度，對勞務派遣工進行上崗知識、安全教育培訓。

2、根據國家規定和勞務派遣協議約定，依法為勞務派遣工繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

3、如實告知勞務派遣工勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容。

4、協助處理勞派遣工與企業之間出現的糾紛。

5、督促企業依法為勞務派遣工提供勞動保護和勞動安全衛生條件。

勞務派遣工與臨時員工的區別。

1）勞務派遣員工有退休金和低工資，臨時員工是沒有的。

2）勞務派遣員工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時員工是企業請來頂替的人。

3）派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時員工的工資是由用人單位企業發的。

以上就是小編整理的一些關于“勞務派遣是不是臨時員工”這一問題的內容，這里小編可以明確的告訴大家勞務派遣不是臨時員工，勞務派遣的員工，企業應當與員工簽訂長期的或無固定期限的勞動合同，與正式員工做到無區別。

人力資源外包和勞務派遣的區別！

勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率較大化。人力資源外包按照概念可以分為三個模塊，分別是人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為了有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語人力資源派遣來進行稱呼。