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組織一場團建活動，需要注意啥？

重要的當(dāng)然是安全啦，安全一定要放一位。不管人數(shù)的多少，公司組織團建活動，重要的都應(yīng)該安全，安全工作做到位了，才是保證團建效果的前提條件。作為公司老板，你總不想組織一次團建活動就“損失”一兩名員工吧。那么除了安全之外，團建活動還應(yīng)當(dāng)要注意一些什么樣的問題呢？01明確團建活動的目的。古人眼睛為目，箭靶的中心目標(biāo)為的。射是為了射中目標(biāo)，這就有了明確的目的性。團建活動也是一樣，你想要通過團建活動取得怎樣的結(jié)果是要先明確的，是僅希望員工開開心心的玩一天呢？還是通過團建讓員工了解企業(yè)更深入的文化，亦或是讓員工通過活動的形式學(xué)習(xí)到一些技能呢？作為團建活動的組織者，團建的目的是一定要先明確的，既要明白老板要的是什么，也要清楚員工要的是什么。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

拓展團建-棒球運動是一項集智慧與勇敢、趣味與協(xié)作于一體的集體運動項目。被譽為“競技與智慧的結(jié)合”。團隊與個人結(jié)合，運動與拓展的并行，個人的汗水和努力，揮棒的瞬間，上壘的英姿洋溢著團隊的力量，揮灑著激揚的青春，結(jié)合拓展培訓(xùn)打造的棒球團建更是大受年輕團隊的歡迎！

山眾山拓展團建-棒球運動的作用風(fēng)靡歐美百年的棒球運動其實非常適合身體靈巧、有速度、腦子靈、反應(yīng)快的亞洲人，打棒球?qū)μ岣邆€人體能、智力及團隊合作精神有好的促進，棒球運動固有的綜合特點是其它運動項目所不同的。

拓展團建-棒球運動的魅力有陽光 時尚 帥氣的外表，酷酷的裝備 帥氣的滑壘 飛躍式的接球；更有內(nèi)涵，參與者不受年齡、性別、高矮胖瘦的限制——人人有機會/責(zé)任，功能不同；如同商業(yè)競爭中你來我往——模擬實戰(zhàn)競爭激發(fā)個人潛能；參與者分工明確，各司其職，但又緊密配合——提升團隊協(xié)作；犧牲打、補位意識、壓力和機會同在——激發(fā)團隊情感；局面時刻變化，所有人緊密關(guān)注，隨機應(yīng)變——提升應(yīng)急反應(yīng)能力；有攻有守，考驗教練指揮作戰(zhàn)的能力，如何激勵隊員守住戰(zhàn)果或是逆轉(zhuǎn)困境——感悟領(lǐng)導(dǎo)魅力！

拓展團建-棒球運動的玩法棒球分為前期學(xué)習(xí)與上下兩個半場。上半場會進行裝備的認(rèn)識、傳接球跑位練習(xí)、規(guī)則學(xué)習(xí)與模擬比賽；下半場會進行三輪的正式比賽、總結(jié)頒獎等；因為大家都有陽光 時尚 帥氣的外表與裝備，也可以排兵布陣排出符合自己團隊的“圖騰”或個人美的一面拍大片！在拓展團建-棒球運動中，個人發(fā)揮需要融入團隊。為了團隊獲勝，哪怕犧牲個人利益，學(xué)會奉獻自己！在比賽模式時刻在透露“團隊目標(biāo)一致性”的信號，無時不在激勵每位成員積極參與團隊建設(shè)，突出團隊溝通與配合的重要性，加強團隊?wèi)?zhàn)斗力，增進團隊士氣，培養(yǎng)團隊意識和強烈集體榮譽感！在激情中拼搏，在實踐中體驗，在汗流中收獲。通過認(rèn)知和思考，自我覺察并優(yōu)化思維模式，進而反思現(xiàn)狀，推動個人、企業(yè)的成長與發(fā)展。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

公司團建是為了公司，員工的發(fā)展而舉辦的！可能說的很哲理，不用擔(dān)心請看下面分析！

對公司

①促進工作。公司每天的工作量都非常大，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司。團建是促進員工之間的凝聚力，團結(jié)互助的能力。讓大家能夠更好的完成工作。

②培養(yǎng)員工感情。如今公司的離職率，入職率都非常高，那如何讓新人留下，老人繼續(xù)發(fā)展呢？團建無疑是一種方法。能讓新員工更快融入集體，找到歸屬感。讓老員工能更好表現(xiàn)自己，從而更好的培養(yǎng)自己，發(fā)展自己。

③勞逸結(jié)合。讓平時工作非常辛苦的員工能有一次放松的機會，從而更好的面對新的目標(biāo)，新的工作內(nèi)容。

以上就是小編知道的團建的原因。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制