企業拓展訓練機構信息推薦 東大千譽企業管理

佛山東大戶外拓展培訓中心立于佛山市南海區，其業務覆蓋全國各地，是專業從事戶外拓展，團隊拓展，素質拓展，企業戶外拓展，企業團隊拓展，企業野外拓展，團建活動，企業管理，冬令營，執行力打造，團隊凝聚力，銷售精英打造的培訓機構。

做好了所有戶外拓展訓練的前期工作后，戶外拓展訓練正式開始了。不論戶外拓展的場地設在哪里，不管活動的方式如何，戶外拓展都免不了以下幾個步驟：一是團隊破冰；二是項目進行；三是分享；四是回顧總結整場拓展訓練：五是培訓評估和培訓效果反饋。

拓展是一種體驗式學習方法，學習參與者將經歷從感知、體驗、分享、交流、整合、應用共6個環節的循環過程。

拓展是一段人生的歷程，它并不受年齡的限制和經歷的制約，而在于對生活與未來的態度。發現之旅：啟動生命的發動機，點燃團隊核變的火焰。

拓展是一種精神，它刻畫出個體與團隊的深刻含義，把信任、責任、付出、奉獻用行為來體現。它不再是一種說教，而是一種行為標準。

拓展是一種，一場模擬的，讓人們在中學習，在中成長。商場如，的主體是人，而并非物。

拓展是中次跨越，跨越從前、跨越平凡、跨越借口、跨越懦(nuo)弱，從簡單的一步到人生深刻的一步。

拓展是一次感動，生命因為感動而豐富，團隊因為感動而堅強，感動、體驗感動、珍藏感動。

企業公司在什么時候需要組織拓展訓練：員工情緒萎靡，團隊凝聚力缺失。工作時間長了，員工難免有懶惰性或者自私心，斗志逐漸褪去。在一直不變的工作環境里，靠固定的交流形式難以改變這樣的現象。當員工覺得沒有發展前景，感覺不到團體溫馨感時，就會辭職這個時候，戶外拓展訓練可在一定程度上提升交流溝通，改變公司員工工作態度。通過戶外拓展訓練，參訓者在如下方面有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象。

企業公司在什么時候需要組織拓展訓練：管理層思維邏輯陷入慣性階段思維邏輯陷入慣性階段。戶外拓展訓練設計了具有挑戰、熱血 并充滿趣味性的項目，有益于修整思維邏輯固化的管理層，或者全方面性重新修建知識結構，使思維邏輯再次高速運轉，擦出新火花。跟據世界標準，工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個指標。通常表現為一種感覺疲勞或挫折的狀態，可表現為生理、心理多種癥狀。職業倦怠因工作而起，直接干擾到工作準備狀態，然后又反作用于工作，導致工作狀態惡化，職業倦怠進一步加深。它是一種不好的循環、對工作具有極強破壞力的因素。拓展是一段人生的歷程，它并不受年齡的限制和經歷的制約，而在于對生活與未來的態度。