年后收心培訓服務誠信企業推薦「在線咨詢」

    培訓師能文能武拓展訓練培訓師一直被公認為現代社會的陽光職業，酷且博學。不但能在各種戶外培訓器械上大展身手，又能在回顧教室中侃侃而談。 

     培訓效果與眾不同同常規針對技能的培訓不同，戶外拓展訓練更多意義上是針對態度的培訓。針對這一領域的培訓產品是非常少見的，而對于企業而言，員工態度往往決定了其工作績效，這就給予了拓展訓練一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業得普遍反饋來看，拓展訓練對于改善團隊質量具有非常明顯的作用。

拓展訓練項目有很多，據不完全統計，目前國內拓展訓練項目已有上百種，有高空拓展項目、半高空拓展項目、地面拓展項目、水上拓展項目、野外拓展項目......較常用的拓展訓練項目如：

1、“熱身、團隊文化建設”主要是拉近各部門的隔閡，拉近人與人的距離（成就源于團隊、團隊成就自我）；

2、“跳出真我”勇于突破自己壓力（突破自己、勇于挑戰、困難與壓力、提升自己、成就自我）；

3、“信任背摔”信任自己的隊友（信任、協作、責任）；

4、“穿越電網”用少的資源來完成項目（團隊目標、溝通協作、資源分配）；

5、“畢業墻”挑戰自我、加強團隊協作精神（銳意進取、勇擔責任、團隊、共同發展）。

其中，團隊文化建設、珠行萬里、無軌列車、穿越電網、信任背摔、扎筏泅渡、畢業墻等拓展訓練項目是適合新員工拓展訓練的。通過游戲、戶外拓展等方式，讓每一個參與的人能夠有切身感受，融洽新老員工的氣氛。

而拓展培訓作為體驗式培訓的一種，通過引導—體驗—分享三個過程使員工能從認知團隊到融入團隊的良好效果。時代精英拓展的培訓方式完全遵循三位一體培訓法，通過前期引導，中期體驗，后期分享達到專業制勝，效果為王的目的。

作為中國拓展訓練行業品牌，時代精英拓展對新員工的訓練能夠達到如下效果：加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神；幫助新人快速融入團隊，增加團隊凝聚力；加強新人對企業的認同感和歸屬感，明確發展方向；挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質；培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力；與企業建立信任感，建立企業歸屬感；改變員工對企業文化的單向溝通方式，使新員工在體驗中理解和認同企業文化。

在其背后的一個事實就是這些企業沒有團精神，缺乏團隊意識。

如今已不是僅靠一個創意或點子就能成功的時代，

昔日那單槍匹馬打天下的個人英雄主義時代也一去不復返了。

現代社會是靠團隊力量競爭的社會，團隊力量大于單個人力量之總和，

借助團隊可增大個人的無形資產，加入團隊使競爭發生了質的升華。

有效的工作團隊就像一支成功的足球隊，全體隊員要各就其位，各司其職，同時更要密切配合，才能發揮整體效能。

企業要想成功和發展，就要靠全體員工在公司的文化價值基礎上形成互助協作的團隊精神。

團隊素質拓展培訓營起源于英國，早是英國用于培訓海員的一套訓練體制，

今天，在西方它已經成為現代企業進行員工團隊整合訓練的的方式。

團隊拓展培訓不以訓練員工的基本工作技能為取向，而將側重點集中在團隊文化建設、團隊內部溝通、

員工間建立基本信任以及培養團隊面臨問題時如何進行集體決策、規劃和分工、協作等基本工作素質的多個方面。