蕪湖企業勞務外包承諾守信

防范勞務派遣相關法律風險的建議

1、確保在適當崗位使用勞務派遣勞動者。嚴格按照勞動合同法臨時性、輔助性或者替代性的崗位限制使用被派遣勞動者，避免因超越崗位限制而與勞務派遣勞動者建立事實勞動關系的法律風險。

2、提高勞務派遣人員管理的科學性和有效性，加強對本單位內部勞務派遣管理人員的培訓工作，提高勞務派遣管理人員的工作能力與水平。避免因指揮、管理不當而造成勞務派遣勞動者自身或對第三人造成損害而承擔賠償責任的風險。

勞務派遣存在以下法律風險：

1.勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

2.工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現部分勞務型企業隨意克扣工資，不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。

3.社會保險不參加。勞務型公司不為勞務人員辦理參保手續，不繳納社會保險費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社會保險費。

4.可承接崗位有限制。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性，是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業務崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工作。

勞務外包適用哪些行業？

勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

例如以下行業適合做勞務外包：

金融板塊：bank大堂引導員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、操作崗、呼叫客服、保險送單員、事故現場勘探員、證券大廳引導員。

商貿連鎖板塊：促銷員、導購員、營業員、設備修理崗。

呼叫板塊：企業內部呼叫、企業經營呼叫。

后勤板塊：門衛、保潔、電工、炊事員、綠化工等。

生產線板塊：生產車間、一線操作工人。

通用職位：前臺、會議接待、文員、駕駛員、打字員、初級程序員。

勞務派遣和業務外包相同點：

1、派遣員工與派遣企業簽訂勞動合同，但其要被派遣到用工單位工作，工作地點在用工單位，因此，派遣員工就要同時接受勞務派遣單位和用工單位的管理。

2、業務外包員工也同樣與公司簽訂勞動合同，但因業務(特別是一些長期業務)開展的需要，有時承包公司會將員工派駐到發包企業工作，實際的工作地點可能在發包公司，承包公司員工在工作中同樣要接受承包公司和發包企業管理。