金屬護欄歡迎來電「多圖」

生活中，陽光亦是有，但誰又知道，陽光射入窗內，又經歷了多少磨難，我曾經也想過要是，我面對每個顧客性格都不一樣的人，我該怎么去介紹每個產品，但是遇到真的很挑剔的人我心里有時也會煩躁，但是一冷靜下來，他們也是靠自己本身賺來的辛苦錢，挑挑揀揀也算了吧，畢竟要將心比心嗎。作為紹興市新建金屬裝璜有限公司業務員面對各類顧客也是如此，公司在業內已有一定知名度，產品鐵藝仿古銅大門、圍墻欄桿、鋁藝鑄花欄桿、彩色不銹鋼覆塑陽臺護欄、百葉、等產品深受萬家裝別墅、商場、學校等歡迎。充分體現了公司嚴格制度的文化、互幫互助的學校文化、團結友愛的家庭文化。

為了能滿足各類不同消費者，在推銷自己的產品也要有內心，通過反復介紹，看圖片，比價格，算材料，使顧客了解、滿意。所以，我始終要考這將心比心的態度區面對所有人，這也是我的業務一直蒸蒸日上的原因。

一個學習型的企業是一個長期可以持續發展，一定會欣欣向榮的企業，這是我創業21年來得出的一套經驗。

   在我的企業成長過程中，離不開學習，是學習伴我一起成長，成為社會有用的企業，更能為社會帶來效益的企業。這幾天的紹興市新建金屬裝璜有限公司的團隊中，又在掀起一場給新建中高層出去學習的高潮，新建裝璜公司不斷地培養中的管理人才，提高他們的技術和管理水平，組織他們去杭州參加聚成集團學習不同的企業經營管理課程，以及參加單仁網絡課程。前幾天公司花4萬多元學費，派送二位電子商務網銷的新管理人員參加了杭州單仁網絡為期三天二夜的網絡課程，回來后由他們進行專場匯報分享，同時也為網上銷售提供了新的管理經營人才。同時這個星期六（20日）星期天（21日），公司又派出了分廠廠長、車間主任參加車間管理，戰略績效考核管理課程，員工心態等一系列管理上的課程。讓他們帶著問題去聽，回來后再聽取他們的匯報和分享，同時公司要求他們每一次的學習一定要把一到二點東西用到自己的管理上，這樣才會一步一個腳印向前走。今天下午5點鐘全廠員工身穿工作服在新建廠門口集合，相關領導已經準備好了2個火堆和6個滅火器。

   我們紹興市新建金屬裝璜有限公司從創業至今，21年來通過不斷努力學習，從老總到各級管理人員、業務員；通過操作工師傅的描述我大致了解到應該是某個感應開關壞了而導致信號傳遞不暢。從車間主任到全體員工，用不斷學習，吸取新知識這一好方法走進了成功。在創業的21年里，紹興市新建金屬裝璜有限公司在學習上投入了大量的時間和財力，利用走出去、請進來，與聚成集團、單仁、健峰等培訓機構合作，對員工進行培訓學習，提高技能與素質。同時要求參加學習人員要帶著問題去學習，才會使自己走出迷茫，更快的進入自己的角色，來快速提升自己，這也讓企業少走彎路和損失。學習是紹興市新建金屬裝璜有限公司人成功法寶，更是新建欄桿專家大膽往前走的指路燈。

來到紹興市新建金屬裝璜有限公司合約部工作已經快一年了，回想我從一個學子步入社會的一家公司。經過實習期的培訓以后，我加入了公司技術、成本部，相信熟悉這個行業的人都知道這是一個什么樣的部門，我很榮幸的成為了他們培養對象。由于我的專業與工作不對口，學起來有點吃力，好在他們都能夠細心的教導，我才漸漸掌握了陽臺欄桿繪制圖紙的步驟和口令。慢慢的接觸了陽臺欄桿施工圖紙和報價，學的東西也在實踐上運用起來，特別是剖面圖，在別人眼里都那么的容易，但是在我眼里卻是那么的困難，無論如何我都沒有辦法去理解它，因為我無法想象那種剖出來的狀態，最初他們也沒有讓我經手這方面的深化，所以我還不怎么在意，但是現在隨著工作的繁重，身為合約部的一員，我就必須要掌握這門技能了，這兩天，我都在努力的血補中，果然還是有收獲的，慢慢的就熟悉了！這說明，我們新建人用自己的創新能力在腳踏實地的做事情，我們只有一步一個腳印認真的做好陽臺欄桿上下功夫，才不會被市場所拋棄，新建欄桿這個名字將永遠陪伴著新建前進。