新鄉勞動爭議法律服務咨詢多重優惠

在新冠疫情期間，如果員工隔離/醫學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后需休息的，是否享有醫療期？工資應如何支付？關于這一點我們一起來了解一下吧。

依據《防治法》和《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》等相關規定，員工基于新型依法隔離/醫學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后，仍需停止工作進行的患者，根據員工工作年限可享受3 至24個月的醫療期，在醫療期內依法享受病假待遇。

根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定，病假工資有約定按約定，無約定的按國家有關規定，可以低于當地工資標準支付，但不能低于較低工資標準的80%支付。

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在疫情期間，宅家辦公成為熱點名詞，這既能讓一些企業正常的進行運轉，同時也能夠較大程度的保護員工的人身安全，那么在這期間，工資應該怎么發放呢？關于這一點想必大家也疑惑過，下面安博小編就給大家分析一下吧。

有條件的企業可以在延遲復工期間安排員工在家辦公。但職工按照企業要求在家上班的，由企業給予補休或按規定支付工資，如遇到休息日在家辦公的，應作為休息日加班，支付工資。

而一些員工在返崗前需要進行一段時間的隔離觀察，這期間的工資應該按照正常工作期間的工資進行支付。

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現在加班是很多員工在工作過程中不可避免的問題了，那么加班工資基數應該怎么來確定呢？一起來了解一下吧。

勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。

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