許昌勞動爭議法律服務免費咨詢「多圖」

我們都知道，各地政府政策就復工要求規定不一，那么針對多地用工的用人單位應該如何操作呢？

原則上以勞動合同履行地的有關規定為準，除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的。

《勞動合同法實施條例》第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。因此，用人單位應當嚴格遵守當地政策安排復工，以大局為重，不得違規定強行復工。除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發生員工，用人單位及其負責人將會面臨承擔法律責任的風險。

【鄭州安博】針對企業在疫情期間復工時遇到的一些問題給出了非常多的專業的解決方案，幫助客戶更好更快的復工，并且讓員工了解到了更多關乎自身利益的信息，如果您想了解更多許昌勞動爭議法律服務方面的問題，可以通過在線客服或者是電話聯系我們進行咨詢，我們將為您提供專業的法律服務。

因受疫情影響導致生產經營困難的，面對延遲復工情況，下面有專業的律師專家說一下你的公司需要注意有關許昌勞動爭議法律服務的以下幾點：

1.相關規定，如果你的企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與員工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復工期間因為工作需要提前復工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統一安排休帶薪年休假、公司自設福利假、先休息再補班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內容，如果延期復工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業HR進行調整和修改。

【鄭州安博】我們律所專業為您解決法律方面的問題，成為真正的核心競爭力，實現共贏！為客戶提供服務環境，歡迎您前來咨詢！

在工作中，加班是不可避免的，比較的常見，那么大家都知道加班工資應該怎么計算么？下面【鄭州安博】就來為大家介紹一下吧。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

(三)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

了解了以上內容，您是不是就明白了自己的加班工資怎么計算了呢？當然，如果您在工作中遇到了法律難題的話，可以咨詢【鄭州安博】，我們將為您提供專業的許昌勞動爭議法律服務，通過專業律師的團隊協作，為您提供專業的解決方案，維護您的合法權益。

人力資源管理在企業的運轉過程中有著非常重要的作用，它是人才與企業的粘合劑，因此需要企業加倍重視，下面我們來了解一下它的重要作用吧。

企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要不同的人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到成為正式員工，復雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務，就會引發一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業一定要規范自己的行為，為企業免除后顧之憂。

【鄭州安博】與不同的法學專家、學者共同舉行論證會，對社會主義市場經濟條件下發生的新的法律問題進行研究、論證。有效維護了委托人的利益。如果您有許昌勞動爭議法律服務方面的需要，歡迎致電我們進行咨詢。