鄭州鞏義勞動爭議法律服務常用解決方案 力薦鄭州安博

新型冠狀病毒帶來的疫情牽動著全國人民的心，今年可謂是大家集體過的相當特殊的一個春節了。在此形勢下，延期復工這一問題成為了大家普遍關注的一個重要問題。近期我們也接到了很多顧問單位關于延期復工的hr合規方面的咨詢。下面我們來了解一下延長假期期間（1月31日-2月2日）和延遲復工期間工資如何支付？

延長假期是特殊的休息日，而延遲復工是政府采取的緊急措施。

一個工資支付周期內，員工并未提供勞動，企業應按勞動合同規定的標準支付工資。

至于，勞動合同未規定的績效考核獎金等，則可根據企業規章制度執行。

【鄭州安博】是中原一家一體化管理的商務律師事務所，擁有專業的律師團隊，擁有各個領域的精英律師，包括鄭州鞏義勞動爭議法律服務方面。在當下疫情嚴重的情況下，很多人都對于人力資源這方面有著很多的疑問，如果您想了解更多的話，歡迎您來電咨詢。

我們都知道，新型冠狀病毒來勢洶洶，但是在我們國家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經痊愈。那么已經痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關于這一點，答案是會受到限制。《防治法》第十六條規定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規和衛生行政部門規定禁止從事的易使該擴散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應當接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

【鄭州安博】針對此次疫情企業復工期間的一些大家普遍關注的關于鄭州鞏義勞動爭議法律服務等方面的問題，制定了一系列的手冊，可以為企業復工期間遇到的問題提供更多的幫助，如果想要了解更多關于這方面的信息，歡迎您來電咨詢！

企業的發展，離不開人員的管理，因此企業需要重視人力資源方面的細節，比如說員工的工資方面的問題就不容忽視，下面我們來了解一下員工日工資、小時工資折算方法有哪些吧：

按照勞動法相關規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上就是關于員工工資折算的一些小知識，如果您在企業經營過程中，或者是在工作中，遇到了人力資源方面的問題，歡迎您到【鄭州安博】來，我們可以為您提供專業的鄭州鞏義勞動爭議法律服務，幫助您解決遇到的法律難題。