暑期夏令營推薦「多圖」

如何選擇一個好的拓展機構成為各企業管理者們迫切想了解的一個問題，首先應該查看拓展培訓供應商資質及業內口碑。其次了解培訓供應商安全防范措施，在安全防范問題上，是否有完善的應對措施。再問詢了解拓展培訓價格及性價比，與供應商銷售進行協商各個活動細節問題。簽訂活動協議及注意事項，繳納定金預定活動日期及場地等一應事務。

小編有話說，經常舉辦單純的拓展訓練課程難免讓人產生枯燥感。比如：各類大型主題類團建拓展活動、海島騎行拓展培訓、植樹拓展訓練、向尋寶拓展訓練、紅色團建拓展訓練、休閑娛樂型拓展訓練等等。既達到了企業管理者所預期的效果，又讓員工解壓放松開心，可謂是一舉兩得。

什么是戶外拓展訓練？

拓展就是開拓、擴展的意思。可以理解為擴大知識面和能力等，管理培訓為主導的拓展，是一些拓展訓練公司針對企事業單位而策劃的。為了挖掘員工的潛能與激情，提高領導與主管們的管理技術水平，從而使團隊更加團結、更加有凝聚力，繼而創建企業文化，培養團隊精神和團隊行為意識，為企業創造高績效的工作打造氛圍。

戶外拓展訓練，簡潔明了的效果就是可以某種程度上消除相互間的隔閡，特別是對于一個企業的新入職人員，可以作為一個大家從陌生到熟悉的催化劑，通過一天的相處，真實的情景模擬，一起克服一些挑戰和困難，一起分享成功的喜悅。

在某種程度上也能迅速拉近彼此間的情感距離，每個企業的核心競爭力肯定也是回歸到人的身上，它能給企業帶來的是團隊素質、個人素質等非智力因素的提升，也是企業軟實力的提升。

我們的所做的拓展活動，即都是圍繞其中一個點、或者多個點進行的真實情景模擬引導，讓伙伴們感悟出這些常被會忽略的點，以及今后需要提升之處。一般在團隊疲軟或者遇到瓶頸的時候，做這么一場拓展訓練，則會顯得意義非凡，通過傾聽別人和自己的心聲來提升某種自己忽略和未發覺的潛力因素，專注于人的本身，就像是一個企業醫生一樣。

企業要發展，必須要有不斷的新鮮血液補充，而新鮮的血液與企業的個體之間，必定會存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀律等等都有很大的差異。一個企業新人，要擺脫外來者的心態，和諧地融入團隊，一般需要半年甚至更長的時間，而要做到真正了解整個公司的運作，需要三年甚至更長的時間。那么，如何使新員工以快的速度融入現有公司？如何能在新人投入產出比上得到結果？ 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。

戶外拓展培訓目的

（1）降低員工流失率。企業給新人的印象非常重要，特別是初次培訓。

（2）讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。