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人力資源公司可以幫助企業(yè)分散就業(yè)風(fēng)險

作為第三方，服務(wù)提供者的專業(yè)化、規(guī)模化和服務(wù)化可以幫助解決勞動爭議，人力資源公司可以幫助企業(yè)分散就業(yè)風(fēng)險，外包服務(wù)提供者可以利用其在人事和勞動方面的優(yōu)勢，幫助企業(yè)降低和分解人力資源的投資風(fēng)險。將人力資源外擺能夠刺激社會分工更加的細化，有助于提升社會的整體運作效率。進一步對分工進行細分，一定會帶來技術(shù)的專業(yè)化以及效率的提升，每一個環(huán)節(jié)效率的提升也就會自然而然的提升整體社會的效能。

外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當(dāng)今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實現(xiàn)較高的效益。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是會采用適合自身的用工方式，雖然勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的用工形式已經(jīng)很普及，但仍有不少企業(yè)的HR還是分不清兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系.

因為各種原因，員工起了跳槽的心思，雖然心已遠身未動，但這時老板如果心細，是可以看出蛛絲馬跡的。在員工離職前，內(nèi)心經(jīng)歷了各種不爽！痛苦！掙扎！糾結(jié)！這樣的心態(tài)下會表現(xiàn)出一些行為的變化，如果向來勤快認真的員工出現(xiàn)了“反常”的行為，這時該警惕了。員工變得很“佛系”，做啥都提不起勁、工作能拖則拖、能推就推、實在不行就應(yīng)付；員工變得很“低調(diào)”，任務(wù)不申請了，業(yè)績不突出了，在領(lǐng)導(dǎo)面前很少露面了，公司活動也不參與了；

勞務(wù)派遣合同續(xù)簽?zāi)晗尴嚓P(guān)的法律規(guī)定有哪些

　　1、《勞動合同法》第五十八條第二款作了如下規(guī)定“派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。”。但對勞務(wù)派遣合同到期后續(xù)簽勞動合同的期限沒有規(guī)定，這就意味著既可以簽訂一年，也可以簽訂一年以上。

　　2、而一旦勞動者與派遣單位續(xù)簽勞動合同，即具備《勞動合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”資格，再續(xù)簽勞動合同時，有權(quán)要求與勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限勞動合同。

　　3、《勞動合同法實施條例》第十一條：除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。