河南勞動爭議法律服務電話給您好的建議,力薦鄭州安博

我們都知道，各地政府政策就復工要求規定不一，那么針對多地用工的用人單位應該如何操作呢？

原則上以勞動合同履行地的有關規定為準，除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的。

《勞動合同法實施條例》第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。因此，用人單位應當嚴格遵守當地政策安排復工，以大局為重，不得違規定強行復工。除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發生員工，用人單位及其負責人將會面臨承擔法律責任的風險。

【鄭州安博】針對企業在疫情期間復工時遇到的一些問題給出了非常多的專業的解決方案，幫助客戶更好更快的復工，并且讓員工了解到了更多關乎自身利益的信息，如果您想了解更多河南勞動爭議法律服務電話方面的問題，可以通過在線客服或者是電話聯系我們進行咨詢，我們將為您提供專業的法律服務。

因政府的安排，企業需要完成生產任務，安排員工加班，員工能不能拒絕呢？員工拒絕的話，企業又能否作處理呢？我們一起來了解一下吧。

依據《勞動法》第四十二條和《關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》，發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理等特殊情形的；無需員工同意，企業有權安排員工加班。

如果員工拒絕的，屬于違反法律規定，企業有權以不服從工作安排，依照規章制度按處理。

【鄭州安博】是一家有著多個領域專業律師的律師事務所，對于疫情期間的企業復工方面的一些問題有著專業的解析，能夠幫助企業及員工解答關于復工的問題，包括大家比較關注的河南勞動爭議法律服務電話方面，希望能夠更多的為企業及勞動者提供幫助。

復工返崗，企業因生產經營需要員工到重點疫情地區工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據《勞動合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權拒絕企業強令冒險作業的安排，據此，除非本身工作與防治疫情有關，否則員工有權拒絕到重點疫情地區工作，企業堅持安排的，員工有權解除勞動合同并主張經濟補償金。

【鄭州安博】對于疫情期間企業復工可能會遇到的問題，整理了一系列的手冊，其中有很多關于河南勞動爭議法律服務電話等方面的問題解決方案，想要了解更多的話，歡迎您致電咨詢我們。