勞務外包派遣來電咨詢,天津佰億達

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勞務派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務，用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬，再由勞務派遣公司將報酬支付給勞動者。

勞務派遣 和 人力資源 如何區分？

人力資源公司是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務費用。

實際中，勞動合同到期之后，關于續簽的問題有下面幾種情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，就會沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，會有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，就有經濟補償。

而在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規定看，你此時可以向用工單位要求支付經濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。

派遣勞動者權益

1、依法與派遣單位解除勞動合同 《勞動合同法》第六十五條規定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同

2、工資福利待遇

(1)《勞動合同法》第六十三條規定　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規定　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

3、被派遣勞動者的政治權利 《勞動合同法》第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

勞務派遣制度，一種特殊的用工方式。這種用工方式在實踐中大量存在，明顯的就是派遣工和正式工是待遇不同的（當然這個法律已經明確禁止，實際情況你懂的），雖出臺了《勞務派遣暫行規定》這樣的專門性法律予以規定，但是對于這個特殊的用工方式的部分問題規定還是不夠明確。比如像今天就要講的，如果勞務派遣者對其管理或者解除等時到底該適用用工單位的還是用人單位的規章制度呢？且聽我慢慢道來。

由于《勞動合同法》第六十五條第二款規定“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”因此，產生了如果勞務派遣員工嚴重違反單位規章制度的，用工單位可以退回，用人單位可以解除。