蕪湖勞務派遣工服務介紹,安徽可可勞務派遣

簽訂勞務派遣協議應當注意以下問題：

1、應當明確約定勞務派遣單位的義務，防止其不簽或遲簽勞動合同，蕞好將勞動合同在用工單位備案。

2、應當在勞務派遣協議和勞動合同中對勞動報酬支付的標準和方式明確約定，否則，如果用工單位直接向勞動者發放勞動報酬，那么用工單位和被派遣勞動者之間的關系就有可能被認定為勞動關系。

在勞務派遣協議中蕞好明確約定：未經用工單位同意，勞務派遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資。

3、應當明確約定：勞務派遣單位有繳納社1保的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任。

4、應當明確約定工傷等事故及勞動糾紛如何處理，費用如何分攤。

5、應當明確約定用工單位對勞務派遣單位有監督檢查權。

6、應當明確約定：被派遣勞動者應當同時遵守派遣單位和用工單位的規章制度，兩個單位規章制度有沖突時，以用工單位的規章制度為準。并且這一約定還應體現在派遣單位與勞動者的勞動合同中，才能對勞動者產生約束力。

隨著勞務派遣的不斷發展和完善，勞務派遣公司成為企業減少用工成本的良好途徑。通過勞務派遣既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔法定義務的行為，對規范當前勞動力市場用工行為有積極的促進作用。那么具體勞務派遣公司能從哪些方面給企業帶來好處促進發展呢？

1、簡化管理程序。

勞動派遣公司組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社1保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，1保證其集中精力參與市場的競爭。

2、減少勞動爭議。

由于勞動者與勞務派遣組織建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發生勞動爭議，也是由勞動派遣組織負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。

3、分擔風險和責任：

用人單位使用的是勞動派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社1保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統計、勞動年檢的范圍內，對用人單位來說沒有任何風險和責任。

勞務派遣的優勢

1、節省人事費用

大部分情況下，勞務派遣公司給企業提供的報價都要低于企業的實際人事費用，否則他很難拿下合同。

舉例：公司現有的保安，每個月工資2500元，而勞務派遣的保安，一般也就2000左右，這樣一來，通過勞務派遣，每個保安可以節省500元/月，如果公司雇傭4個保安，每年可以節省24000元。這對于小公司來說還是很可觀的。

不扯什么“同工同酬”！別說派遣員工，即便同樣是公司的員工，從事同樣的工作，你們工資水平一樣嗎？

2、規避用工風險

派遣員工與勞務派遣公司之間簽訂勞動合同，與本公司之間不存在勞動關系，關于生育等問題，一律由勞務派遣公司承擔。

3、免去招聘環節

即便是招聘保安、保潔、營業員這些基礎崗位，把簡歷費用、招聘面試投入的人工費用、試用期流動性費用都算進去，每個崗位的招聘成本也在500元左右。

通過勞務派遣，可以直接節省這筆招聘費用，可謂“省事省錢”。