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人都是有自己的個性的，企業(yè)同樣都是有自己獨有的管理模式和文化的。人的源于性格，企業(yè)的成功也源于性格。現(xiàn)代性格心理學的研究表明，性格在人的心里生活中起著組織作用，它支配和組織著個體的思想和行動。如果把這個過程放大到整個企業(yè)，就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的性格滲透在企業(yè)的戰(zhàn)略、研發(fā)、生產(chǎn)、營銷和管理的每一個環(huán)節(jié)。唉拓展培訓中，處于創(chuàng)業(yè)期的員工參與一些挑戰(zhàn)性強鍛煉領導能力、開拓能力和個人意志的項目，培養(yǎng)員工敢于直面困難、超越自我、善于領導、成就事業(yè)的堅強性格

樹立統(tǒng)一的企業(yè)發(fā)展目標

目標相同，腳步才會一致。如果店員之間所堅持的企業(yè)發(fā)展目標不一致，就很容易出現(xiàn)“踏錯步”的情況。遺憾的是，在很多門店中，管理者要么沒有制定詳盡的企業(yè)發(fā)展目標，要么是制定了但沒有對店員公布（或誤認為企業(yè)的發(fā)展目標是領導是事情，和店員無關）。這是企業(yè)管理的大忌。所謂“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難”，因為在創(chuàng)業(yè)早期團隊有明確的遠景目標，團隊成員的目標能達成一致，形成合力，獲得成功。而在守業(yè)期，則會因為缺少相同的企業(yè)發(fā)展目標而形成“窩里斗”的局面，大家會為了各自的利益相互牽制。因此，只有樹立了明確的企業(yè)發(fā)展目標，并讓每個店員知道這個目標，才能使得他們減少“窩里斗”。

表現(xiàn)出對待生活的態(tài)度

     的團隊精神和積極進取的生活態(tài)度是現(xiàn)代人應具備的基本品質，是現(xiàn)代人格的兩大核心內在品質。在現(xiàn)代社會中，人類的智慧和技能只能在這個角色的控制下宣布，并且實踐的拓寬將會誕生。實踐培訓，深受客戶歡迎，利用野外自然環(huán)境培養(yǎng)人才。野外實習方法起源于第二次期間海洋生物的實踐。結束后，它逐漸演變?yōu)楝F(xiàn)代社會的野外實踐方法。