黃岡招聘網站推薦「國創」

如今做實業，制造型企業的生存越來越困難，特別是一些制造業的工廠，面對用工成本和原材料成本的上漲，企業所能獲得的利潤大幅度下降，有的企業一年的利潤只能保ben，有的企業卻虧錢，因此許多企業都在想辦法，降低用工成本，以獲得更高的利潤。

公司在日常運作中，需要控制兩個方面的成本：

　　報酬分配成本：

　　公司開的工資太低，是很難招聘到員工的，畢竟現在漲價，工資太低，員工連自己的生活保障都沒有，誰來幫你工作?企業要在合理的報酬內部招聘到適合的員工。

　　人事成本：

　　HR部門的工作是很繁瑣的，除了招聘人員外，還包括人事管理，員工培訓，降低員工流動率，員工聘用風險控制等等。這類工作非常繁瑣，需要耗費大量人力物力，特別是在員工招聘方面，許多企業做得很差，招聘到的員工上班沒幾天就離職了，一直在重復做招聘工作。

從某種意義上說，外包已經存在了幾十年—— 特別是在制造業部門，它是一種降低成本的手段。zui早的外包活動嘗試主要由大企業進行，業務外包服務，集中在信息技術服務領域。隨著網絡技術、高速數據網絡方面的進展，以及帶寬能力的增加，外包范圍有擴大，包括一系列管理事務，業務流程外包，企業可以“卸下”整個業務職能。BPO 服務的提供涉及金融、保險、醫1療、人力資源、信1用1卡、資產管理、顧客照料以及銷售和營銷等領域。對于具體的BPO 服務來說，其復雜程度不盡相同，既有數據輸入或開列賬單等基本的管理職能，又有需要具備決策和解決問題能力的較為復雜的事務。事務復雜程度增加，招聘外包RPO，提供BPO服務所需的技能水平也隨之上升。

招聘外包服務內容：1)一站式招聘流程外包服務：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。2)定制化招聘流程外包服務：針對企業不同需求及預算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。3)專項招聘流程外包服務：針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優xiu的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。4)應屆生校yuan招聘服務：針對企業內部HR資源有限，無法應對繁雜的應屆生招聘事宜，提供一站式應屆生校yuan招聘解決方案，有效提高企業招聘效率。5)二三線城市招聘流程外包服務：許多公司計劃往內陸二三線城市遷移，但人力資源有限，協助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。