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勞務派遣公司的好處

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃，社會上的勞動力和勞務派遣公司牽動勞務合同之后，再由勞務派遣公司派遣到招工單位去勞動。也就是說這些勞動者和他工作的單位不是勞動關系，和勞務派遣公司才是勞動關系。

勞務派遣公司的好處：

1.可以幫助企業完成人才的招聘，幫助企業快速精準的招聘人才;

2.緩解求職者求職難的困境，幫助求職者建立和企業之間的聯系;

3.更好的維護勞動者的合法權益;

4.勞動者的工齡可以連續計算;

5.有效避免個人與單位之間的沖突和矛盾;

6.人才在派遣的過程中可以獲得豐富并且多樣化的經驗以及工作技能。

相信大家對于勞務外包這個詞不是特別的陌生，因為現在許多企業都選擇勞務外包，這是為什么呢?

從單位用人方面來看，矛盾轉化，風險少化

1 、規避勞動糾紛，維護用人單位信譽

人才派遣重要的一點就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣員工的勞動關系隸屬于人才派遣中介機構。這樣，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(人事)糾紛的發生，從而大大節省了被派遣用人單位的管理精力，使其專心于事業本身的發展。

同時，由于第三方人才中介的加入，其專業性、規模性和服務性助于有效化解勞動(人事)糾紛。

2 、確保員工素質，分散用人風險

用人單位和派遣員工是服務關系，其對所用的人才是“可進可退、能上能下”，其“用人不養人”的靈活用人機制，大大降低和分解了單位的用人風險。人才市場利用其在人事、勞資業務方面的優勢，可以使企業大大降低人力資源的投資風險。

為什么越來越多的企業選擇勞務外包？

從效益方面來看，成本外化，利益內化

1 、降低管理成本

首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對派遣員工進行管理，由派遣中介完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。再其次，由于用人的機動性，用人單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)的支出要大大降低。

2 、降低納稅成本

依照《稅法》，企業所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分，需繳納企業所得稅，這對于企業來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機構轉發，改變企業的納稅稅種性質，改善企業生產成本核算科目，為企業降低成本。

企業在租賃員工之前對員工工資超額部分繳納企業所得稅，在租賃人員之后，卻變為繳納營業稅。為什么會有納稅稅種性質上的變化?是因為企業在通過人才派遣機構租賃人員后，將發放給員工的工資轉付給人才派遣機構，可以作為提供應稅勞務單位繳納營業稅，而不用繳納高額的企業所得稅;此外，員工的租賃費可以作為服務費，直接計入生產成本，不用納稅。由此可見，人才租賃能夠幫助企業改善生產成本核算科目，為企業實現成本外化，利益內化。