天津靈活用工平臺服務介紹

法律條件靈活用工在我國是有法律支持的

法律條件 靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認可的用工方式。 另一方面，2016年財稅47號文件里面，"勞務派遣服務"被定位成人力資源公司給企業提供的各類的靈活用工服務。 因此在財稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務派遣服務類的一種，可以按照勞務派遣服務的內容進行納稅，享受相關的勞務派遣政策。 在技術、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，靈工才具備了條件。

調配靈活用工對人力資源公司來講

調配 靈活用工對于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調配價值，也就是靈活用工。 人力資源公司對存量人員的調配，就是對現有人員的一些跨單位的調配。 傳統的派遣和外包對原雇主提供的是傳統的派遣外包服務，那么這些人員對新雇主提供的就是靈活用工服務，而人力資源公司提供的是這種調配的價值，通過平臺這種調配價值去實現。

2019年日本企業界“靈活用工”滲透率高達49%

事實上，“靈活用工”在次前后及美國經濟大蕭條時期，就被眾多歐美企業選擇。2019年，日本企業界“靈活用工”滲透率已高達49%，美國緊隨其后，達到42%，而中國的“靈活用工”占比為9%，仍然有大幅發揮空間。 中國，是時候，該改革，該重視并啟用“靈活用工”了。 靈活用工對企業的好處： “靈活用工”能夠幫助企業減輕大量固定人力成本、同時幫助企業減輕合法合規風險。例如，一些中小企業無法獨立負擔人力、法務、財務等完整的管控體系，但“靈活用工”為這些企業找到了共享服務、分攤成本的新型模式，在降低成本的同時，幫助企業規避因不成熟、不專業的管控設置帶來的法律風險。