天津勞務(wù)外包流程價(jià)格合理

小公司處理會(huì)計(jì)需要多少錢?

很多社會(huì)的發(fā)展方向都跟這種方式不謀而合。比如海爾小團(tuán)體——自主經(jīng)營體模式，相當(dāng)爾既是一個(gè)主營業(yè)務(wù)管理公司，又是一個(gè)勞務(wù)派遣公司而已。這些自主經(jīng)營體不可能設(shè)立人力資源管理人員對(duì)員工進(jìn)行管理的。還有代理記賬對(duì)于一些初創(chuàng)公司來說越來越流行，對(duì)于小公司處理會(huì)計(jì)事務(wù)是非常簡(jiǎn)單易操作的，畢竟小公司專門找一個(gè)會(huì)計(jì)處理，一年幾萬元的賬還不夠用不來成本的。

勞務(wù)派遣有法律規(guī)范但是無論什么情況

勞務(wù)派遣有法律規(guī)范 但是無論什么情況，國家規(guī)定勞務(wù)派遣是不可以濫用的。這是國家對(duì)職工的法律保障。國家2014年3月1日實(shí)施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范。 首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣：臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位。臨時(shí)性是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位，輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無法工作，可以由其他勞動(dòng)者替代的工作崗位。

勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任嗎?

同時(shí)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派至用工單位后，勞動(dòng)過程即在用工單位的管理安排下進(jìn)行，勞務(wù)派遣單位不再對(duì)勞動(dòng)者的具體活動(dòng)進(jìn)行指揮和監(jiān)督，用工單位對(duì)其工作人員的工作進(jìn)行實(shí)際指揮控制。 因此，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者職務(wù)活動(dòng)中致人損害的無過錯(cuò)責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的補(bǔ)充責(zé)任則是指，其應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)者的健康狀況、能力、資格以及對(duì)用工單位所任職務(wù)能否勝任進(jìn)行詳盡的考察，否則，應(yīng)當(dāng)對(duì)其選任不當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，對(duì)于勞務(wù)派遣并沒有明確的法律規(guī)定，存在很多漏洞，因此一些用人單位為了降低用工成本，逃避法律義務(wù)，便利用勞務(wù)派遣的漏洞。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣公司，把單位內(nèi)部長(zhǎng)期固定的正常勞動(dòng)崗位，轉(zhuǎn)為“勞務(wù)派遣”崗位。將這些崗位的勞動(dòng)者，轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓜趧?wù)公司派遣。這種“自賣自買”的方式，其結(jié)果就是，勞動(dòng)者還是那些勞動(dòng)者，但是收入?yún)s大幅降低，勞動(dòng)強(qiáng)度卻有所增加，或者勞務(wù)派遣用工實(shí)施的崗位擴(kuò)大化，或者在很多情況下使得用人單位逃避了與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。對(duì)于這種行為，中國人民大學(xué)法學(xué)院王*玉認(rèn)為，根本沒有履行的、以逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為目的的“勞動(dòng)派遣”，應(yīng)當(dāng)從根本上否認(rèn)其效力。即使白紙黑字的合同，也并不一定是應(yīng)該受到法律保護(hù)的法律文書。認(rèn)定勞動(dòng)者與真正用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，才是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。鑒于此，新頒布的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。從而禁止這種“自賣自買”，勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)避自身義務(wù)的行為。但是由用人單位的關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣公司，向用人單位或者其所屬單位派遣勞動(dòng)者，是否屬于本項(xiàng)禁止之范疇?我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)屬于。從立法本意考慮，本項(xiàng)之規(guī)定，在于禁止用人單位通過“自賣自買”這種方式，轉(zhuǎn)化勞動(dòng)者身份，盤剝勞動(dòng)者利益，逃避自身法律責(zé)任的惡劣行為。因此，禁止用人單位通過關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者其所屬單位派遣勞動(dòng)者，符合此立法本意，所以在此應(yīng)對(duì)“用人單位不得設(shè)立”作擴(kuò)大解釋。