江西建筑勞務實名制-節約成本 ,合肥耀安廠家直銷

農民工問題是我國工業化、現代化進程中有待解決的一個特殊問題.日益受到社會各界的一致關注。項目部向每位勞務人員發放代表自己勞務身份的IC卡，該卡將用于考勤、安全教育的簽到、開閘入場作業及個人綜合信息的身份識別。目前，農民工已經成為建筑市場的主要勞動力.由于其勞動技能水平參差不齊、流動性強等特點.造成了建筑市場技能型作業隊伍的魚龍混雜.給施工管理造成了巨大的困難。為了建立維護農民工合法權益長效機制，加強建筑業企業的用工管理，許多地區在實踐中創造出勞務用工實名制的管理辦法。

勞務實名制管理系統軟件

需求分析

隨著我國經濟飛速發展，城市化的進程不斷加快，城市建筑不斷增加，每日都有新建筑在施工；建筑工作由于行業性質，目前面臨著環境復雜、人員雜亂、缺乏有效管控等諸多問題。具體表現如下：

1、建筑工地潛伏危機，工人在如此危險的環境下施工，遇到突發事件時不能準確知道受困人數以及施工人員的具體位置，拖延救援工作，工人的人生安全得不到保障。

2、施工現場與生活區沒有隔離和安全防護措施，外來人員擅自出入工地，農民工家屬及子女隨意進出工地，使項目的正常施工受到嚴重干擾。

3、由于施工環境的限制，設備與材料的安全管理不完善及部分工人的自我防護意識薄弱，為犯1罪分子提供了可乘之機。工地的建筑材料、設備以及工人的財產得不到保障。

4、建筑工地，工人雜亂，安監部門很難監督施工人員的工作量以及工作效率，人員管理困難。

5、工人考勤無法量化統計，工資與工時對不上，工地說了算，工人的利益得不到保障，容易引起勞資糾紛。

勞務人員信息管理系統化 由于傳統管理沒有對勞務人員的各種信息材料停止有效整合，易呈現管理破綻。勞務實名制管理有關規定依據國務1院《關于解決農民工問題的若干意見》（國發[2006]5號）、建設部《關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務企業的意見》（建市[2005]131號）等文件要求，在總承包項目內推行勞務實名制管理。通過系統建設實施，加強工地人員管理，精1確掌握工人考勤情況、各工種上崗情況、安全專項教育落實情況、違規操作情況，實現施工現場勞務人員實時動態管理和安全監督，提升企業信息化管理水平，同時切實落實企業社會責任。合肥耀安科技有限公司！