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企業選擇勞務外包并不單單

企業選擇勞務外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務外包對于企業的影響就是成本問題，很多大企業為了能夠留住自己的員工，會在公司內部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。節省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。

聯禮勞務為您詳細介紹:勞務外包就是公司

聯禮勞務為您詳細介紹：勞務外包就是公司根據需要把某一項或是幾項人力資源管理工作或職能實現外包，交由其他企業或是組織進行管理。招聘是人力資源工作的入口，在企業而言是剛需。有很多HR是從做招聘工作出身的。所以，從某項工作出發，尤其是專業化的崗位出發，以后可以再向橫向或專業深入發展，都是很有希望的。所謂窄，是相對而言的，從一個聚焦的專業開始，并不會局限職業的發展，關鍵還在于自己的專注、能力和對職業生涯的把握。

崗位外包是指企業將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方

崗位外包是指企業將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源公司，當前很多企業為了節省成本都是會采用這樣的形式，現在市場上有很多擁有崗位外包服務的人力資源公司存在，但還是有許多企業之前沒有接觸過崗位外包，不知道用這樣的方式好不好，企業可將非核心業務，完全外包給人力資源服務公司，輔助完成企業生產經營戰略，提高企業核心競爭力，避免勞動糾紛，真正幫助企業降本增效。