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2.5　由連續流趨向脈沖流　

　　傳統的噴槍都是對煤流采取連續噴吹的形式，這樣在噴槍及風口前端形成了一個相對穩定的溫度分布區間及氧濃度分布區間，煤粉流的中心區域通常成了低溫缺氧的地方，那里的煤粉將無法完全燃燒。疲勞損壞主要表現在以下幾個方面：外表面高溫氧化，表皮逐漸層層剝落。如果將煤粉流由連續流改為脈沖流，那么煤粉與熱風的接觸面積將大為增加，攪拌與混合也將大為加強，這對提高煤粉燃燒率無疑會起到非常有益的作用。同時這也有利于防止噴槍的堵塞。德國施韋爾根1號高爐即采用了這種脈沖供煤與脈沖供氧的噴槍形式.旭盈公司將以更加可靠地產品、更加周到的服務，源于各界朋友合作共贏，共創輝煌！

310S煤粉噴槍材質和噴口形狀的改進

(1)對于310S煤粉噴槍的材質，應重點提高310S煤粉噴槍前段的抗高溫氧化性能，而對310S煤粉噴槍內襯金屬陶瓷不持肯定態度，因為陶瓷雖然能提高的某些性能，但其導熱性能差，使310S煤粉噴槍外殼所受噴吹流體的冷卻作用減弱，致其在高溫熱風中的氧化加快而同樣影響其使用壽命。所以，了解每一臺高爐及噴煤系統和煤粉情況，根據具體情況選擇合理的310S煤粉噴槍結構、材料及表面處理狀況，同時確立合理的310S煤粉噴槍更換周期是非常重要的。筆者認為310S煤粉噴槍外涂耐氧化的高溫涂料倒是可取的。

(1)對于310S煤粉噴槍的噴口形狀，可以采用多口多流噴嘴以使煤粉流地占據風口截面，但同時應盡量不減少噴流在噴口的流通截面積，以免噴口的噴吹流速過高而易于磨蝕風口。

310S煤粉噴槍企業文化理念

合作/共贏/發展/永續　　

企業文化是公司財富的沉淀和積累，也是企業生生不息的源泉和動力。塑造生動、和諧、坦誠、寬容的文化氣氛。建設積極向上，互相尊重，共創共享的人文環境。提倡敬業精神、精神、挑戰精神、責任心、使命感。追求集小成大，集個人成集體的團隊文化。　　

高素質的員工是我們公司取得成功的根本保證，而員工的高素質有賴于我們富有吸引力的工作氛圍和激勵機制，以及完善的內部管理制度。（4）噴吹的煤粉在風口前氣化燃燒會降低理論燃燒溫度，為維持高爐冶煉所必需的T理，需要補償，這就為高爐使用高風溫和富氧鼓風創造了條件。層級簡單的扁平結構是我們組織的有利之處。這樣，成員間能很好地互相溝通、交流、學習和鼓勵，地實現信息共享，并始終保持對外界作出快速反應的能力。 信任和尊重的文化　　

信任并尊重每一個人是我們自始至終堅定不移的信念，我們堅信付出的信任和尊重回報的必然是責任心和使命感。信任和尊重的文化氛圍讓每一個人都有高度的責任心，都有主人翁的心態，都對自己的工作承擔責任。