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黨的十一屆三中全會后，伴隨著改革開放、經濟全球化和世界服務貿易的發(fā)展，我國勞務輸出事業(yè)才得以從無到有、從小到大真正興起并蓬勃發(fā)展起來。到上世紀50——60年代，新中國成立以后，我國的勞務輸出有了新的發(fā)展。特別是上世紀九十年代以來，在中央“走出去”戰(zhàn)略的指引下，我國勞務輸出事業(yè)取得了更快的發(fā)展，到2000年已初具規(guī)模，成為我國開展對外服務貿易的一個重要組成部分和國際勞務市場上的一支重要力量。

真正大規(guī)模的現代意義上的勞務輸出與輸入則是上世紀第二次以后50年代才發(fā)展起來的。之后，隨著大量新興國家的建立以及戰(zhàn)后重建的需要，國際勞務輸出得到了發(fā)展。勞務輸出大致說來．包括：(一)向國外派遣勞務人員即由我國派遣勞務人員到國外工作。經過半個多世紀的歷程，到20世紀90年代，伴隨當今經濟全球化的發(fā)展和各國經濟的增長，國際勞務市場的規(guī)模也在不斷擴大，并出現了很多新的變化。

新中國成立以來，我國很早就在一些國家開展勞務合作，派遣了許多勞務人員，但大多是援外性質，我國真正開展勞務輸出還是在實行改革開放政策以后。目前，我國的勞務輸出發(fā)展較快，但與世界其它國家相比，差距很大。我國勞務輸出規(guī)模較小，而且層次不高。《勞動合同法》的修訂中，明確了臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位?；旧线€處于單純賺取勞務費的水平。國際勞務合作。勞動力輸出對我國經濟發(fā)展的作用較大，主要表現在：

1．增加我國的外匯收入；2．改善我國就業(yè)狀況；3．帶動商品出口；4．學習先進技術；5．增進我國與其他國家人民互相了解和友誼。

為經營好這些特殊業(yè)務，勞務派遣機構在自己的實際工作中，就要始終堅持“一手托兩家”，顧及好相關各方的責、權、利。通過一系列認真細致的規(guī)范運作，贏得勞務供需雙方的認可和歡迎，以良好的社會信譽推動勞務派遣制的良性發(fā)展。

應當說，勞務派遣制的這條好處，對往往處于弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當然，處于弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。