臥式數控車床廠家誠信企業

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發布時間：2020-08-13 12:02

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視頻作者：中山市凱恩利機械設備有限公司

CKX6146C—Y(排刀帶Y軸車銑復合機）∠45斜床身高配置表

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二、數控人才的知識結構現在處于生產一線的各種數控人才主要有二個來源：一是大學、高職和中職的機電一體化或數控技術應用等專業的畢業生，他們都很年輕，具有不同程度的英語、計算機應用、機械和電氣基礎理論知識和一定的動手能力，容易接受新工作崗位的挑戰。他們的缺陷就是學校難以提供的工藝經驗，同時，由于學校教育的專業課程分工過窄，仍然難以滿足某些企業對加工和維修一體化的復合型人才的要求。選擇時主要考慮以下幾點：、車削細長軸時，由于工件剛性差，車刀的幾何形狀對工件的振動有明顯的影響。另一個來源就是從企業現有員工中挑選人員參加不同層次的數控技術中、短期培訓，以適應企業對數控人才的急需。這些人員一般具有企業所需的工藝背景、比較豐富的實踐經驗，但是他們大部分是傳統的機類或電類專業的各級畢業生，知識面較窄，特別是對計算機應用技術和計算機數控系統不太了解。

移動范圍行程（X/Z/Y）㎜ 850/280/180 設定單位（X/Z/Y）㎜ 0.001

速度移動（X/Z/Y） m/min 22/22/15（30/30/15可選）

加工范圍床身上回轉直徑㎜ Φ350

加工直徑盤件/軸件㎜ Φ310/φ100

加工外圓長度㎜ 230

棒料直徑㎜ Φ45 主軸主軸端部形式 A2-5 主軸轉數級數級無主軸中心高 mm 50

主軸轉數范圍 r.p.m 45-4000（設計時：理論6000-8000）

主軸通孔直徑㎜ Φ56

數控人才藍領層、灰領層、金領層三個需求層次要求工資待遇如何？

數控人才藍領層、灰領層、金領層三個需求層次要求工資待遇如何？

對于數控人才，有以下三個需求層次，所需掌握的知識結構也各不同：

1、藍領層：數控操作技工：精通機械加工和數控加工工藝知識，熟練掌握數控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數控機床的簡單維護維修。這樣一方面減少了由于裝卡改變導致的生產輔助時間，同時也減少了工裝卡具制造周期和等待時間，能夠顯著提高生產效率。適合中職學校組織培養。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數控機床操作技工。但由于其知識較單一，其工資待遇不會大高。

2、灰領層 1)數控編程員：掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，掌握復雜模具的設計和制造專業知識，熟練掌握三維CAD／CAM軟件，如uc、ProE等；熟練掌握數控手工和自動編程技術；適合高職、本科學校組織培養。適合作為工廠設計處和工藝處的數控編程員。數控車床加工如何實現零廢品制造在數控車床加工業中，每個廠家的理想目標是零廢品制造。此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎；待遇也較高。 2)數控機床維護、維修人員：掌握數控機床的機械結構和機電聯調，掌握數控機床的操作與編程，熟悉各種數控系統的特點、軟硬件結構、PLC和參數設置。精通數控機床的機械和電氣的調試和維修。

3、金領層數控通才：具備并精通數控操作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。m45-4500（設計時：理論6000-8000）１２、主軸通孔直徑mMΦ66※※電機1３、主電機功率kw4。精通數控機床的機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控機床的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成機床的數控化改造．是企業(特別是民營企業)的搶手人才，其待遇很高。