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發布時間:2021-10-20 13:00  





勞務派遣公司的服務能力
派遣公司可以在大量人力資源管理事務上為企業提供服務,如工資發放、繳納、用工手續等,企業可以從服務項目種類、服務網絡分布、服務規模人小、服務水平高低、服務品牌程度等方面進行評估:企業在使用勞務派遣時需要考慮員工對勞務派遣公司的接受程度,通常服務水平較高、規模較大的勞務公司易于接受員工接受。所以,勞務派遣公司哪家靠譜,哪家勞務公司好,這點很重要,企業在選擇的時候應當注意。
代理招聘與勞務派遣的定義。
代理招聘是指企業將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做,人才服務機構利用公司人才資源,為企業提供篩選好所需的符合企業招聘需求的人才。
勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向中泰人力集團支付一筆服務費用的一種用工形式。
人才派遣與代理招聘是兩種不同的業務,所以這兩者是有一定的區別的。

勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。適用的法律也不同。如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點,因為外包不是目的,而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構,由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。

企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及,勞務外包公司可提供一系列和效率好的人事事務外包,節省企業資源。勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構,由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。生產線外包對企業的優勢:1、減少企業在財力、人力上的投入,增加運作的回報率;2、降低季節性、突發性生產招用人員的風險。
