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顧名思義就是根據不同企事業單位的不同需求，進行團建活動的定制化，融入參與團隊的企業文化元素。優點：這類團建的針對性強，可以確保活動是與眾不同的，能獲得很好的體驗。而對新建的團隊而言，對帶頭人的信任至關重要，需要通過精心設計的團建活動，讓員工了解帶頭人的能力、態度、理念、品德以及性格特點，相信能帶領他們干出一番事業。并且企業文化元素的插入，對團隊中的新成員來說，是進一步了解公司的便捷、有效的途徑。活動進行中，在與同事的歡聲笑語中把公司的元素滲透到的潛意識中。

如果是公司自行組織的團建活動要做好以下幾點：

1、確認好活動的行程路線包車司機和對接的餐廳賓館活動場所，如果有問題及時更改，老板不會因為對面的原因違約而選擇原諒你，出了問題就是你的問題；

2、公司群里交代注意事項，服裝寬松，舒適的鞋子，因為不知道你的流程所以還要考慮其他的問題，比如如果有篝火晚會切記不要穿絲襪和隱形的眼鏡，徒步登山千萬別穿高跟鞋這種常識性問題，因為如果計劃去徒步有員工穿著制服皮鞋高跟鞋，而你沒有提前說明的話這個鍋是背定了；活動進行中，在與同事的歡聲笑語中把公司的元素滲透到的潛意識中。

3、還是建議老板找個團建公司吧，省心…中間出了什么紕漏罵團建公司也就是我們就行了。