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保密合同銷毀的雙方權利和義務

1．甲方提供正常的工作條件，為乙方的發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵。2．乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目的設計與開發，并將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。3．乙方不得刺探非本職工作所需要的商業秘密。4．未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論1文向第三方公布。5．雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密。6．雙方協定競業限制的，解除或終止勞動合同后，在競業限制期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。7．乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。8．甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。

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保密合同銷毀之保密協議內容

（一）明確保密信息范圍用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，1好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴1訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。

（二）明確保密主體商業秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵1犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔1保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔1保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。

（三）約定保密期限保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此1好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

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保密合同銷毀注意事項

(1)約定對象要明確

首先，保密協議的簽訂并不是針對全體員工的，勞動合同法第二十四條款規定：“競業限制的人員限于用人單位的高1級管理人員、高1級技術人員和其他負有保密義務的人員。”也就是說沒有掌握公司商業秘密的普通員工是不受此約束的。

(2)約定時間不能過長

有的企業在保密協議中約定員工今后不得再從事相關行業，這個顯然是不符合法律規定的。勞動合同法第二十條第二款規定：“在解除或者終止勞動合同后，(負競業禁止義務的)人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”

(3)違約金約定不能過高

違約金的約定不能沒有根據的約定高價，有的企業在違約金條款上一味的求高是不正確的。違約金的約定應該根據行業的情況和預計的企業損失進行約定。

(4)需要約定補償

競業禁止條款屬于雙方當事人都承擔義務的雙務條款。勞動者承擔特定時期不與公司競爭的義務，公司承擔給予相應補償的責任。勞動合同法第二十三條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

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文件銷毀時應該注意些什么？

每一個企業在運營的過程中，經常會產生很多的保密文件，這些機1密的文件到了一定的時期就會廢棄起來，廢棄起來的話，就會給儲存管理帶來很多的麻煩，那么如何處理這些文件呢，文件銷毀處理的時候，應該注意些什么呢？

首先呢文件銷毀一定要選擇比較正規的銷毀公司，這樣的話，就可以避免檔案信息的泄露，就算是各種文件檔案以及各種資料的信息已經達到廢棄，對企業公司也沒有任何的影響，但是如果隨便處理的話，導致信息，就會形成完全不同的狀態。

正規的文件銷毀公司可以提供正規的設備，也能夠監控銷毀人員進行全程服務，這樣的話，就可以保證自己公司的人員進行跟蹤進行監督，這樣的話，對于廢棄的信息處理，也能夠徹底的進行高保密的銷毀，也能夠保證所有的銷毀文檔信息不會有任何修復的可能，在運行運輸的過程中，也會有保障。

文件銷毀公司人員比較多，可以進行一對一的服務，這樣的話就可以避免出現任何的信息泄露的情況，文件銷毀時，特別需要注意的就是文件隨便丟棄或者賣掉。