上饒勞務派遣業務用人需求

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。折疊按派遣時間長短分類1、長期派遣:適用于人員流動性不大、比較重要、穩定的工作崗位，一般派遣期限在一年以上。

錦繡人才，人才派遣

成本支出降低:用人單位通過考慮職位效益、市場價格制定工資標準，自主調整固定工資與浮動工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利于引進激勵機制，增加團隊創造力和凝聚力。

進入法制軌道:派遣機構介入勞動關系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權利與義務的實施和維護，使三方的合作有了更多的監督與保障。

科學求才擇業:針對單位可以派遣期間'短中擇長'、發現人才、重點培養，真正留住英才;針對個人可獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會，增強受聘機率。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

　　它們的之間區別是：

　　1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

　　2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

　　3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者1主要的區別。