吉林國內人事代理聯系方式多重優惠「在線咨詢」

  人事代理是指企業將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業。人才服務機構與企業簽定人事代理協議以規范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供代理的人事服務項目。

人事代理的服務內容：

  1、社會保險服務：社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉移、保險理賠    

  2、住房公.積.金服務：社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶轉移、公.積.金貸款/支取指導與協助辦理

  3、薪酬服務：薪酬方案設計，工資核算、工資發放、個稅申報服務

  4、人事檔案管理：按照有關政策規定，管理委托單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。　  

人事代理制法制化:

    人事代理制必須經過政府人事行政部門授權，由各級政府人事部門所屬人才交流服務機構承辦。人事代理單位和委托單位有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證，以人事政策法規定為依據。其代理行為具有行政效力。

人事代理制系統化:

    人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的機構設置與方案、人事規劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與職稱評審(考試)，各種相關人事管理業務與政策咨詢等。人才服務機構已從單項服務的設計與服務擴展，逐步走向系統化。