通化境內勞務輸出多重優惠,臨沂君益人力資源代理

勞務派遣公司經營服務有著自身的特點和規律，因此自然有必須遵循的基本原則。

拒絕墊付:

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用。用工單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務:用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

用工單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務:

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

另外，第五十九條第二款還規定，”用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議'。

勞務的外包流程

(1)業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明;

(2)分析考察：依據用人單位提出的要求，對公司的人員數量，分布情況等信息進行收集了解;

(3)提出委托方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，確定服務內容;

(4)洽談方案：雙方研究、協商委托方案內容，并修改、完善委托方案，確定時間表;

(5)簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》;

(6)履行合同、提供服務：嚴格執行《人事外包服務合同》之各項約定。