漯河勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢服務(wù)為先

疫情的嚴(yán)重性大家都很清楚，為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，很多的企業(yè)都選擇延遲復(fù)工。隨著時(shí)間的推進(jìn)，很多企業(yè)也在慢慢的開(kāi)始復(fù)工，那么復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，這時(shí)企業(yè)關(guān)注的就是在復(fù)工前應(yīng)該做些什么，下面我們來(lái)了解一下吧。

由于春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)放假了，受到疫情影響一直沒(méi)有恢復(fù)生產(chǎn)，依照鄭州市防控指導(dǎo)小組的要求，企業(yè)需要滿足特定的條件，同時(shí)需要向由行業(yè)主管部門牽頭、衛(wèi)生健康部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）組成的聯(lián)合審核小組提交復(fù)工復(fù)產(chǎn)申請(qǐng)，并提交書(shū)面承諾書(shū)和其他必要的有關(guān)材料。聯(lián)合審核小組應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)完成審核，審核通過(guò)的，向企業(yè)或業(yè)主單位下達(dá)復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知書(shū)，并報(bào)市級(jí)行業(yè)主管部門備案。

【鄭州安博】是一家保持較高服務(wù)質(zhì)量的商務(wù)律師事務(wù)所和商務(wù)律師孵化器，我們旨在為廣大客戶提供專業(yè)的法律服務(wù)，委托人包括各大企業(yè)以及個(gè)人，涉及的領(lǐng)域非常廣。針對(duì)此次疫情期間企業(yè)復(fù)工的漯河勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢方面的問(wèn)題，我們有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)可以為企業(yè)提供專業(yè)的解答，歡迎您來(lái)電咨詢。

此次疫情人員較多，但是人數(shù)也在不斷增加，那么用人單位可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒但已被的人員嗎？關(guān)于這一點(diǎn)，答案是不可以。

《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！斗乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得、病原攜帶者和疑似。

因此，患有新型冠狀病毒后被的，用人單位不得以其曾經(jīng)患有上述為由對(duì)其拒絕錄用，更不得實(shí)施任何就業(yè)行為。

想要了解更多關(guān)于人力資源方面問(wèn)題的話，歡迎您咨詢【鄭州安博】，我們是一家非常專業(yè)的律師事務(wù)所，擁有各個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)的律師人才，能夠?yàn)榭蛻籼峁I(yè)的漯河勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢等方面的法律問(wèn)題，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

招聘方面的問(wèn)題而產(chǎn)生爭(zhēng)議的案例不在少數(shù)，下面我們的法律專家就來(lái)簡(jiǎn)單聊聊招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題。

一、錄用條件要明確：HR要將企業(yè)的錄用條件根據(jù)職位的要求明確具體化，內(nèi)容可以包括工作能力，如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等；把“遵守公司規(guī)章制度”寫(xiě)進(jìn)去，有明確細(xì)化的《崗位職責(zé)》，便于后續(xù)管理。

二、入職審查很必要 ：1、身份證審查  2、證件審查  3、離職審查  4、身體審查

三、聯(lián)系方式不能漏：HR在管理員工過(guò)程中一定都遇到過(guò)送達(dá)的問(wèn)題，比如員工長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)病假或者無(wú)故長(zhǎng)時(shí)間曠工，聯(lián)系不上員工，由于企業(yè)成本問(wèn)題，即使要變更或解除勞動(dòng)合同也無(wú)從下手。

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