漯河勞動爭議法律服務咨詢服務為先

疫情的嚴重性大家都很清楚，為了響應國家的號召，很多的企業都選擇延遲復工。隨著時間的推進，很多企業也在慢慢的開始復工，那么復工復產前，這時企業關注的就是在復工前應該做些什么，下面我們來了解一下吧。

由于春節期間，大多數企業放假了，受到疫情影響一直沒有恢復生產，依照鄭州市防控指導小組的要求，企業需要滿足特定的條件，同時需要向由行業主管部門牽頭、衛生健康部門和鄉鎮（街道辦事處）組成的聯合審核小組提交復工復產申請，并提交書面承諾書和其他必要的有關材料。聯合審核小組應當在3日內完成審核，審核通過的，向企業或業主單位下達復工復產通知書，并報市級行業主管部門備案。

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此次疫情人員較多，但是人數也在不斷增加，那么用人單位可以拒絕錄用曾經患有新型冠狀病毒但已被的人員嗎？關于這一點，答案是不可以。

《就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規定，違反本法規定，實施就業的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。《防治法》第十六條規定，任何單位和個人不得、病原攜帶者和疑似。

因此，患有新型冠狀病毒后被的，用人單位不得以其曾經患有上述為由對其拒絕錄用，更不得實施任何就業行為。

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招聘方面的問題而產生爭議的案例不在少數，下面我們的法律專家就來簡單聊聊招聘過程中的法律風險防范問題。

一、錄用條件要明確：HR要將企業的錄用條件根據職位的要求明確具體化，內容可以包括工作能力，如學歷、經驗等；把“遵守公司規章制度”寫進去，有明確細化的《崗位職責》，便于后續管理。

二、入職審查很必要 ：1、身份證審查  2、證件審查  3、離職審查  4、身體審查

三、聯系方式不能漏：HR在管理員工過程中一定都遇到過送達的問題，比如員工長時間請病假或者無故長時間曠工，聯系不上員工，由于企業成本問題，即使要變更或解除勞動合同也無從下手。

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