勞務外包派遣值得信賴,蕪湖安江月嫂培訓

空間無限人力資源教你如何規避勞務外包風險

首先，用人單位應明晰“勞務派遣”與勞務服務外包的區別。“勞務派遣”是指用人單位以經營方式將招用的勞動者派遣至其他單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。在“勞務派遣”法律關系中，勞動者派出單位系“用人單位”，勞動者接收單位系“用工單位”，勞動者由用工單位實際管理。這與“勞務服務外包”中的由勞務單位自行管理勞動者是不同的。

其次，在服務外包關系中，要盡量避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理。雖然現對“假外包、真派遣”的形式、概念尚無明確法律規定，但有觀點認為“用人單位將業務發包給承包單位，但對從事該業務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬于勞務派遣用工。”因此，在“勞務外包”關系中，應注意避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理，包括考勤、評估、工作成果的認定等等，更要避免直接向該等勞動者支付人工費，以避免被認定為“假外包、真派遣”。

再次，如因對勞務外包服務或產品質量控制的客觀需要，而需介入到外包服務或產品生產過程，要注意此種介入實質是承包單位將對勞動者的管理控制權部分讓渡給了發包單位，因此，在該情況下，應注意通過協議將這種讓渡作出一定程度的限制，如僅為臨時的、輔助性質的管理。

勞務外包有以下優點：

1、職工的錄用及調檔

2、社會保險金和公即金的轉移

3、各類辦事組織和政策復雜多變，一出過失，讓公司遭受法律費事和經濟損4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事司理往往鞭長莫及勞務外包公司可提供一系列專業和人事業務外包，為您躲避風險，規范操作，簡化手續，降低本錢，為企業增值，讓職工滿意，提高人事辦理的功率和核心競爭力 正式職工

4、正式職工即一般意義上的合同制職工，是市場經濟發展到必定階段的產物，實施終身雇傭制。但不是“一進企業門，一輩子是企業的人”，不管干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。差異于非正式職工，即一些處于試用期的職工，一般企業招聘職工后，為了調查職工的實踐作業才能、作業態度、為人處世狀況而往往會給予必定的試用期(一般從幾天到三個月不等)

經過這個試用期來調查一個職工的綜合才能，看其能否適應這份作業以及將來的發展潛力。而被公司錄用后，公司會與之簽定正式的勞作合同。這時你便是一個正式職工了。

勞務派遣的轉正

在法律上沒有關于勞務派遣員工轉正的明確規定，取決于勞務派遣工與簽訂勞動合同的單位如何約定。勞務派遣工是與勞務派遣機構簽訂的勞動合同，與用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進行約定。

勞務派遣的待遇

《中華人民共和國勞動合同法》規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。但實際執行中，福利待遇仍普遍有區別。當用工單位無同類崗位時，勞務派遣仍需要向勞動者，參照當地基本工資水平，支付報酬。