天津企業文化墻定制承諾守信

企業文化墻設計版塊1:內容可大體分四塊

企業文化墻設計版塊1：內容可大體分四塊 1、總經理寄語； 2、企業簡介（隨著公司業務方向及工作中心的變化更新）； 3、團隊活動風采展示（員工集體出游活動照片）； 4、企業發展的近期規劃和遠景目標。 企業文化墻設計版塊2:內容可大體分四塊 1、內部通告欄：張貼公司各部門通知及公司各種新規定； 2、銷售人員成長樹（由公司及銷售部門確定入選標準，并提供素材，能夠極大限度上直觀的體現出銷售標兵們的風采，同時由能夠激勵其他同事奮發向上的精神）； 3、交流天地（對公司及總經理等領導有任何意見、建議及問題，可以以公開信的形式在此版塊提出）。 4、員工信息互動欄（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由寫上祝福的話語！）。

社區建文化墻形式上應以紅黃為主色調

社區建文化墻以建文化宣傳為主力，成為社區文化的宣傳重點。建文化在社區領域當中，頗為重要，就是因為屬于國家的宣傳重點，社區承接著的號召，以宣傳為主力，成為美麗社區的材質，成為建文化墻的傳播迅速的載體，也是社區改變現況的目的，自從社區有所改善，讓我們看到全新的文化理念和社區的新面貌，讓我們駐足側目觀的樂趣。社區建文化墻要有員積極參與性，建文化宣傳更得心應手。如今社區有了新的面貌，而社區員就要起到改革后的積極性和展望性的意識，才會打造出更好更有特色的社區建文化墻的存在，然而正是由于員的參與，讓社區文化得到徹底的落實與傳播的重要性。

建文化墻形式上應以紅黃為主色調，以和國家標志案為背景，適當融合機關企業自身特色，基調莊嚴奪目，圖文并茂、內容上以章為準則，建立科學化、規范化、制度化的學習長效機制，強化中心意識、大局意識和效率意識，引導干部轉變工作作風，深入實際、深入基層、深入群眾，加強調查研究，為領導科學決策提供較高質量的參考依據，提升基層組織的凝聚力和戰斗力。

企業文化的系統性是指至少應該包括董事長寄語、企業發展歷程、企業使命、企業愿景、核心價值觀和企業的經營哲學等企業文化核心層內容，也應該包括企業組織形式、企業的關鍵制度、企業道德等企業制度層內容，還應該包括企業標志、商標及徽章等表層內容。因此，企業文化墻的內容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業文化墻的內容反映的一個企業整體的內涵，必須體現其歷史底蘊、高度性，是企業凝聚力的重要載體。

　　1.公司的規章制度

　　在公司的管理中，規章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎。

　公司的核心價值

　　一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內涵和具體要求。

　　3.各部門的責任

　　公司的日常運作是以部門為基礎的，明確的部門職責可以讓每個員工知道團隊的具體任務或目標，這樣他們就可以在實際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個可以依據的標準。

　 4.企業文化活動

　　公司的運作是以每個員工個人為基礎，過于嚴肅保守的墻壁文化容易使員工產生約束心理。因此，可以適當地添加一些關于企業文化活動的內容。例如，一些公司收集了一些活動的照片墻，重要的活動展示等等。

　　5.提醒

　　穿戴部分也是人性化關懷的重要體現，如天氣預報、生日祝福、雞湯、生活相關政策發展等，小小的關懷，都能讓員工感受到集體的溫暖。

　　6.企業發展的歷史和前景

　　沒有企業的目標，企業的發展就不可能是長期的，沒有目標的約束，員工必然會陷入混亂。因此，對公司的發展歷史進行梳理，輔之以企業愿景的展示，使員工能夠內化公司的目標，為公司的長遠發展而不斷努力。

公司文化墻針對企業的文化藝術展現和品牌形象宣傳策劃十分關鍵，公司文化墻是用于宣傳策劃企業、宣傳策劃公司企業文化、促進企業品牌文化建設及其協助企業提高企業形象的一邊墻。把墻景清理做為適用企業華夏精神建立工作中的這項切實可行的質粒載體，與改進清理企業自然環境結合在一起。把企業的品牌形象品牌合理結合。勾勒和睦、文明行為、歷史人文、造型藝術的公司自然環境。         

合理分配企業文化墻的內容。企業文化墻的主要內容應該是企業的經營理念，服務理念等，舉出實例加以證明。有的企業把喜歡獲得的榮譽放到顯眼的地方，并且占據很大地方，在這樣一個證書證件滿天飛的時代，不要這樣做，應該把一些有份量的榮譽證明放在容易被發現的角落里。夫唯不爭，故天下莫能與之爭，該低調時還是要低調。終是企業文化墻一定要請專業的設計師布局設計。同樣的內容，普通人做出來，會顯得俗不可耐。