勞務公司電話服務至上「多圖」

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

但是，現實生活中，有的單位發放高溫津貼不是與高溫下的勞動強度掛鉤，而是按照“身份”“編制”發放，一些、勞務派遣工等所謂“編外人員”，在高溫津貼發放中遭遇差別對待。

《勞動合同法》第六十三條的規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。因此，用人單位發放高溫津貼，應堅持同工同酬原則，勞務派遣工只要符合國家規定的高溫津貼發放條件，都應該享有享受高溫津貼的權利。

勞務派遣到底坑不坑人？

勞務派遣行業的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊提出“對工人，不養而用是上上之策。”他說為客戶、雇員建立共贏種。現象：一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人，對用人單位來說 ‘工人不養而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。” 實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。勞務派遣公司會不會坑人_勞務派遣公司！

職業介紹是一項社會性的事業，它要為個人擇業和單位擇員服務，特別是為求職者個人服務。在我國，公立勞動市場服務機構統一稱職業介紹所，正是為了強調其服務功能。社會團體、個人等辦的職業介紹機構，雖有營利等目的，但也不能丟掉服務的宗旨。

職業介紹主體，所面對的是具有自身特點和獨立擇業意識的一個個不同的人，以及具有不同用人要求的一個個不同的企事業。擇業者與用人單位選擇對方的條件，有時是不符合實際情況，不合理的。例如，某些求職者一定要到外貿、外資公司等“好單位”；不少公司招工時，都要求“男1．75米、女1．65米、大學畢業”等。因此，職業介紹工作中，應當對擇業者和用人單位的選擇條件進行適當的引導，幫助他們明智地、合理地進行選擇。這也可以說是職業介紹的“引導性”原則。在人力資源市場供求不平衡的情況下，通過引導使職業選擇趨于合理顯得更為重要。