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發布時間:2020-12-22 07:31  





我覺得年會對企業非常重要
我覺得年會對企業非常重要,是能夠強化企業文化的重要活動。年會必須要有主題,通過表彰團隊和先進個人,達到凝聚人心、刺激員工努力奮斗的目的。年會要有很強的儀式感,重在氛圍的塑造,不要把它開成一個工作總結大會。年會要開心、快樂、刺激、感動、凝聚人心。
年會是一個企業一年一度的盛典,所以要組建一個強有力的年會籌備小組,做適當的分工。企業的行政副總要直接作為責任人,籌備小組相關人員作適當的分工,比如會務組負責人、后勤組負責人、節目組負責人,年會主持、簽到、頒獎禮儀等責任到人。

年會在初步確定年會性質在確定了參與主體之后,就可以選擇年會的
年會在初步確定年會性質在確定了參與主體之后,就可以選擇年會的性質。以娛樂休閑?旅游玩樂?企業拓展?活動抽獎?不同的年會性質終會影響到年會的籌備團隊及所需要的資金。提交預算初步確定年會性質后,根據場地、交通、獎品等情況,可提交出一份初步的年會預算。當然,也有的企業會在年會籌備開始就確定預算,所有工作都在預算之內進行。

良好員工表揚的兩道流程
對于良好員工表揚,這可是年會的重頭戲,必定要策動好表揚情勢。 表揚情勢可以按如下流程進行: 分類表揚如:企業評比出良好員工、良好員、獎等,在表揚時一個種別一個種別地分隔進行表揚。分類頒獎,針對分歧表揚種別,約請分歧級此外帶領或高朋頒獎。以上兩道流程的詳細操縱可以如許進行(別忘了布景音樂,以營建頒獎氛圍)。

年會表彰:A頒獎帶領或高朋下臺,宣讀表揚名單
年會表彰:
A 頒獎帶領或高朋下臺,宣讀表揚名單;
B 受表揚員工分種別逐一下臺,擔當帶領或高朋頒獎;
C 頒獎帶領或高朋與受表揚員工合影紀念;
D 臺前開釋(得當室內放的彩紙)。
良好員工代表講話,這個不消多說,選擇一兩名或每一個種別一位受表揚的員工代表下臺講話,抒發獲獎感言及獲獎心情,分享他們樂成的高興,鼓勵更多的員工向他們進修,并成為來年的良好者。
