洛陽勞動爭議法律服務常用指南“本信息長期有效”

員工的收入一般都會包括績效獎、獎金、全勤獎等，那么在延遲復工期間，企業是否需要支付這些費用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產期間，企業應當按照勞動合同規定的標準支付員工工資。根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

因此，停產期限，企業應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

以上是企業與員工都非常關心的問題，由于現在各個企業都在陸續復工，【鄭州安博】針對大家都非常關心的問題進行了整理，制定了一系列手冊，都是關于洛陽勞動爭議法律服務等方面的，想要詳細了解的話，歡迎致電咨詢哦。

應復工要求，很多的員工開始從全國各地回到工作的地方，那么對于從重點疫情地區或途經重點疫情地區返崗員工的復工，企業該如何處理呢？

根據《防治法》相關規定，從重點疫情地區或途經重點疫情地區返回的員工，屬于被隔離范圍，企業可以暫時拒絕從重點疫情地區或途經重點疫情地區返回的勞動者復工返崗，要求進學隔離觀察和采取其他必要的預防措施，員工應依法予以配合；但，在醫學隔離觀察期滿，經確診的，企業應當接受其復工返崗。

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復工返崗，對于一些員工因擔心疫情而拒絕上班，企業應該如何處理呢？

上班勞動是員工在勞動合同關系中主要的義務，員工擔心疫情并非不上班的合法理由，因此，企業可依據規章制度對曠工或不服從管理安排進行處罰，嚴重情形的，可按照《勞動合同法》第三十九條直接予以解雇。

當然，企業有必要做好相應措施以確保復工返崗工作，包括依法進行衛生安全防護措施、妥善安排員工宣傳溝通。

員工擔心安全問題也是人之常情，但是一定要遵守相關的合同及法律的規定，積極與企業進行協商溝通，達成一致才能更好的促進企業復工的步伐。如果您有關于洛陽勞動爭議法律服務等方面的疑問，歡迎您電話聯系【鄭州安博】進行詳細的了解，我們將為您提供專業的服務。