勞務(wù)人事代理誠(chéng)信企業(yè)「聯(lián)禮人力」

項(xiàng)目外包:對(duì)于很多大公司來(lái)說(shuō),企業(yè)的和運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)

項(xiàng)目外包：對(duì)于很多大公司來(lái)說(shuō)，企業(yè)的和運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)大大小小一大堆的項(xiàng)目，但是核心項(xiàng)目自然不用說(shuō)，肯定是自己公司內(nèi)部的員工來(lái)負(fù)責(zé)。除了核心還有很多邊緣項(xiàng)目也會(huì)對(duì)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生一定的影響，這些項(xiàng)目可能只需要開(kāi)發(fā)一次，之后就不需要大量的人力物力來(lái)進(jìn)行維護(hù)和升級(jí)。在這個(gè)時(shí)候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項(xiàng)目去額外招人是不劃算的，所以很多企業(yè)就會(huì)將這些邊緣項(xiàng)目外包出去，由專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司來(lái)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)，的保證了公司利益的化。

人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，達(dá)到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時(shí)候需要使用人事外包，企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)含的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事外包是否會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本，是否用得其所？

企業(yè)人力資源部門(mén)日常的工作不只是簡(jiǎn)單地招人

企業(yè)人力資源部門(mén)日常的工作不只是簡(jiǎn)單地招人，還有平時(shí)的人力資源管理工作。其中包含了人事管理、員工培訓(xùn)、降低流失率、用工風(fēng)險(xiǎn)管控等多方面。只有把用人的問(wèn)題整體解決好，企業(yè)才能更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。人力資源公司提供的外包服務(wù)與企業(yè)之間并不是簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作的委托辦理關(guān)系。人力資源公司招聘員工，并以公司自身的名義與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)員工的用工風(fēng)險(xiǎn)并作為雇主向員工發(fā)放薪酬、繳納、。