北京正規(guī)勞務(wù)外包誠信企業(yè)「多圖」

武漢江南世紀(jì)人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調(diào)檔2、社會保險金和的轉(zhuǎn)移3、各類辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及勞務(wù)外包公司可提供一系列和的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和中心競爭力 。

     爭議處理方式不同。勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁的仲裁，對裁決不服的才能起訴到，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。勞務(wù)合同一般通過解決，如果約定了仲裁條款，也可仲裁。

      以上就是對如何規(guī)避異地外包用工風(fēng)險的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，江南人才集團專注勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、等服務(wù)，

武漢江南世紀(jì)人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

正規(guī)勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣的管理模式影響因素有哪些？

內(nèi)部因素：

企業(yè)戰(zhàn)略。戰(zhàn)略是企業(yè)為了實現(xiàn)其長期的發(fā)展目標(biāo)而制定的具有指導(dǎo)性、性的謀劃，任何企業(yè)的管理行為都必須要以服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略作為根本標(biāo)準(zhǔn)。只有人力資源管理模式實現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的相匹配后，才可能實現(xiàn)創(chuàng)造更好的績效。

重視外程的溝通

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外程中，并保持及時的溝通，以免出現(xiàn)事故。

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)選擇人力資源外包后，能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及中心事務(wù)上，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務(wù)活動，變革。