西山區男士團體工裝定制廠家直銷服務至上“本信息長期有效”

雖然小訂單和大訂單都是相同的制作流程，但是在采購方面，有些布料和輔料，買家是必須要達到一定數量賣家才會賣的，這也就是為什么再接小單時報價要高的原因，例如常規制作需要用到的紐扣，一包的數量都在上千以上，如果單純將一包買回來后，僅僅是用在幾件甚至幾十件的數量上，那么其余多出來的紐扣因為色彩、類型、規格等問題，今后不一定能完全用到，那么這些多出來的輔料物料到底該作何用？丟了還是燒了？終的結果只會是造成資源的浪費，費力不討好，造成企業經濟損失。

云南麗雅服飾有限公司是一家集設計、生產、銷售于一體的專業服裝定做公司，制衣廠生產多個品種的工作服:西裝、職業裝、時裝、休閑裝，襯衫；保安服，消防服，反光馬甲；工裝、校服；唐裝、旗袍、晚禮服；舞臺裝，酒店服、餐飲娛樂服飾等服裝。

1.不同的工作服選用的包裝材料也是不一樣的，就連包裝用的紙張也是有所區別的，通常比較厚的適合做包裝盒，稍微軟一點的可做襯衫的襯板。像防水紙具有防水的作用可用作運輸包裝工作服的材料。

2.襯衫的領稱會采用腳印的塑料制作。薄一點的塑料薄膜，會用來做成衣的包裝袋。在包裝的時候還會使用到像塑料夾衣架，大頭針都是我們經常使用的工作服包裝材料。對于兒童衣服包裝時，有的會避免使用大頭針。

3.工作服的包裝形式有很多，經常會使用袋子，盒子，箱子等形式，每種包裝都有它的利弊，可根據工作服的檔次合理選用。對于物流包裝，通常會選擇紙殼箱子比較多一些。

一、我們為什么要定做工作服

1、能夠樹立企業形象，提升品牌度。員工穿著統一工作服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

2、提高企業凝聚力，向心力穿著統一工作服能增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力 以及員工和員工之間和協作力。

3、創造獨特的企業文化。工作服是穿在人身上的，不僅能反映職工的精神風貌，更能體現出公司的文明內在。如深色調和樣式保守的制服體現的是公司的穩健作風，而色彩亮麗、款式時尚的工作服能體現公司的創新和開拓精神。

4、規范員工行為，便于統一管理,提高工作效率。穿上工作服的員工可以迅速進入工作狀態，工作服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念。由此可見，工作服的價值和意義還是很重大。

5、不用的面料有各自不用功能。可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料;電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定制時先選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到是實用功能，不同的布料,確保經久耐穿。

6、統一采購，批量生產，降低成本低。職道工裝工裝制服：企業統一采購工作服，同時批量生產，既對我們生產高制度效率，又能為你公司降低成本。

定做工作服的色差問題，是令廠家和客戶都的問題。什么是色差？印刷在織物上的圖文的某種顏色與原稿顏色有差別，或者某一種顏色在一批印刷品中有差異，稱之為色差。

面料是一缸一缸染色的，一個缸總會有大有小的，所以一個缸能染色的面料都是有限的，有時候客戶量比較大，一來就是千百米，那么面料勢必會分成幾缸來染色。同樣的配方，同樣的操作手法，不是同一缸染出來的就會有缸差，因為染色的影響因素實在是太多，并且完全無法避免，可能多幾秒鐘，顏色就深了。這也是工作服定做有色差的主要原因。