廣西人力資源平臺價格合理

勞務派遣與勞務中介的區別　　

勞務派遣不同于勞務中介。其根本區別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。　　

勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。

勞務派遣分類

全程派遣：

      由人力負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部HR工作。

轉接派遣：

     用工單位負責員工招聘，而人力只提供辦理入離職手續和日常服務。

試用派遣 ：

      用工單位為規避勞動法有關試用期期限規定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。

減員派遣 ：

     員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和人力協商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，再由員工與勞務派遣有限公司重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。

項目派遣 ：

     用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。

   人事代理是指企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托專業機構管理（辦理），但是被托管人員的勞動關系仍隸屬于原委托企業。

人事代理為那些沒有調動、掌管個人檔案、沒有解決人才戶籍遷入問題的非公有制企事業單位和無上級部門的單位解決了檔案管理、戶籍遷入、職稱評定和辦理、社會保險辦理等問題。